CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

Défense des intermittents du spectacle, artistes, journalistes, pigistes, salariés, cadres, cadres dirigeants, détachés, expatriés, impatriés, lanceurs d'alerte, salariés protégés, CSE, syndicats

Derniers articles

Publié le 27/04/21 Vu 8 230 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Harcèlement moral : une conseillère vente de MACIF obtient 22 000 euros aux prud’hommes (CPH Niort 8 janvier 2021, non définitif)

Dans un jugement du Conseil de prud’hommes de Niort du 8 janvier 2021, une conseillère vente de la MACIF obtient 22 000 euros pour harcèlement moral et violation de l’obligation de prévention des risques.

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Publié le 05/05/17 Vu 8 200 fois 46 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Une instruction interministérielle du 27 avril 2017 rappelle l’illégalité des clauses dites « Molièr

Une instruction interministérielle du 27 avril 2017 relative aux délibérations et actes des collectivités territoriales

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Publié le 28/10/19 Vu 8 169 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Prud’hommes : pas d’arrêt de l’exécution provisoire s’il n’y a aucun risque de non-restitution des sommes allouées par les premiers juges (CA Rennes 18 oct. 2019)

La société demanderesse plaidait que l’exécution provisoire du jugement du conseil de prud’hommes de Nantes entraînerait des conséquences manifestement excessives en raison des difficultés économiques avérées de la société.

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Publié le 08/04/17 Vu 8 121 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Un Directeur Salarié est-il nécessairement cadre dirigeant ?

L’originalité de cet arrêt est qu’il statue sur un salarié qui réclame la qualité de cadre dirigeant pour prétendre à un rappel de salaires du fait de l’application de la convention collective des industries chimiques.

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Publié le 19/11/16 Vu 7 880 fois 1 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Harcèlement et la loi Travail / El Khomri du 8 août 2016

La loi travail / El Khomri n°2016-1088 du 8 août 2015 aligne le régime de la preuve du harcèlement sexuel sur celui de la discrimination. Elle renforce aussi les sanctions en cas de licenciement nul lié à un harcèlement sexuel, en cas de licenciement discriminatoire ou lié à un état de grossesse.

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Publié le 15/12/22 Vu 7 834 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
L'article L. 1237-1-1 du code du travail est conforme à la Constitution (présomption de démission du salarié en cas d’abandon de poste) (Loi 21 décembre 2022)

La loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi prévoit une exclusion du régime d’assurance chômage pour les salariés qui abandonnent leurs postes.

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Publié le 29/09/15 Vu 7 794 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
L’interruption de la prescription par la saisine du Conseil de prud’hommes (c.cass. 9 juill. 2015)

La saisine du Conseil de prud’hommes interrompt la prescription à l’égard de toutes les demandes du salarié relatives au même contrat de travail, elle interrompt également la prescription à l’égard de toutes les demandes de l’employeur. C’est ce que vient de juger la Cour de cassation dans un arrêt du 9 juillet 2015 (n°14-10.536).

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Publié le 07/04/18 Vu 7 718 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Faute grave, transaction et URSSAF : conditions d’exonération d’une indemnité transactionnelle

Le 15 mars 2018, la 2ème chambre civile de la Cour de cassation vient de rendre 2 arrêts importants (n° 17-10325 et n°1711336) publiés au bulletin de la Cour de cassation concernant le traitement par l’URSSAF des indemnités transactionnelles.

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Publié le 19/05/15 Vu 7 688 fois 3 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Le portage salarial en 10 points après l’ordonnance du 2 avril 2015

L’ordonnance n°2015-380 du 2 avril 2015, publiée au Journal officiel du 3 avril 2015, organise et sécurise le cadre juridique du portage salarial, dont les principales mesures sont synthétisées dans le présent article. Après la décision du Conseil constitutionnel du 11 avril 2014 (DC n°2014-388 QPC) qui a déclaré les dispositions de la loi du 25 juin 2008 contraires à la Constitution car elle renvoyait aux partenaires sociaux de la branche de l'intérim le soin d'encadrer le portage salarial.

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Publié le 27/04/14 Vu 7 570 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Salariés à temps partiel : requalification à temps plein si vous travaillez plus de 151h67 par mois

L’emploi de salariés sous CDD ou CDI à temps partiel peut être très risqué pour les employeurs. En effet, la Cour de cassation vient d’admettre la requalification à temps plein d’une salariée qui était employée en CDI à temps partiel aux motifs que celle-ci a travaillé durant un mois au-delà de la durée légale (soit 151h67 par mois).

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A propos de l'auteur
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CHHUM AVOCATS conseille et accompagne des salariés, intermittents du spectacles, journalistes, pigistes, artistes, cadres, cadres dirigeants dans le cadre de litige avec leur employeur et/ou négociations de départs.

Maître Frédéric CHHUM est membre du conseil de l'ordre des avocats de Paris (2019-2021). Il possède un bureau secondaire à Nantes et à Lille.

Tél : 01 42 56 03 00 (Paris) ou 02 28 44 26 44 (Nantes) ou 03 20 13 50 83 (Lille).

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