Harcelement moral au travail

Bonjour, j ai été en arrêt maladie puis opérée après plusieurs mois d arrêt la médecine du travail a demander un aménagement de poste et depuis je subi harcèlement toujours des refflection mise a l ecard et hier le PDG ma crier dessus en me disant qu'il en avais marre de moi qu'il allais me mettre en cuisine a éplucher des haricot vert je n en peut plus je pleur tous les jours et j ai même penser au pire AIDEZ MOU

Bonjour,

Dans un premier temps, il serait judicieux de vous adresser de nouveau au médecin du travail, en évoquant le harcélement dont vous serez victime, afin qu'il vous arrête de nouveau, voir établisse au regard de vos propos et de votre détresse (vous avez pensé au pire et il faut le dire au médecin) une inaptitude définitive à tout poste au sein de l'entreprise, ce qui oligera votre employeur à vous licencier selon la procédure adéquate faute de reclassement dans une autre entreprise (s'il s'agit d'un groupe).

En outre, je vous conseille d'écrire un courrier par RAR à votre employeur et décrire dans celui-ci précisément les faits de harcèlement que vous lui reprochez (mise à l'écart, dénigrement, propos désobligeant,...) en veillant à le citer (ex des haricots à éplucher...). N'hésitez pas à mettre dans ce courrier que le comportement de l'employeur, après votre maladie, vous cause une profonde déteresse et nuit gravement à votre santé tant physique que psychologique, que vous pleurez tous les jours et que vous avec "pensé au pire".

De plus, dès maintenant, prenez attache auprès d'un syndicat dans votre département ou région afin qu'il vous assiste dans la rédaction de ce courrier et dans les suites éventuels à donner selon votre cas.

Enfin, je vous conseille d'essayer d'obtenir des attestations de la part de vos collègues, mais cela risque de s'avérer difficile...

Ne restez pas seule dans cette situation, nous sommes en France et il y a des lois qui protègent contre les agissement d'employeurs peu scrupuleux.
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Cordialement.

J ai très peur des représailles de plus que le directeurs et mon gouvernant son avec lui et surveille tous mes fais et gestes en se qui concerne mes collègues certaines on peur et les autres répète tous plusieurs licenciement et énormément de dossier au peu d homme ect l entreprise ou je suis fais beaucoup parler d elle

Je voulais s avoir aussi si je devais allée faire une main courant au commisaria pour harcèlement moral ? Svp aidée moi

Bonjour,
Personnellement, je vous conseillerais de ne prendre aucune initiative mais de ne pas rester isolée et de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'entreprise, d'une organisation syndicale...
Il risque d'être prématuré de voir le Médecin du Travail, sauf pour le tenir informé des conditions de votre reprise et je vous conseillerais dans un premier temps de consulter votre médecin traitant pour voir avec lui si votre état de santé justifie un nouvel arrêt-maladie...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Une main courante est envisageable, mais je vous conseille d'abord de vous référer au syndicat auprès duquel vous prendrez attache pour déterminer la manière dont il conviendra d'agir.

Vous n'êtes pas tenue d'aller d'abord voir votre médecin traitant, surtout si vous avez des pensées noires, le médecin du travail pourra dès maintenant prendre des dispositions en vue de sauvegarder votre santé.

Mais, bien entendu, rien ne vous empêche d'aller consulter votre médecin traitant en premier lieu, mais je crois comprendre que ce n'est pas un arrêt de travail de plus qui vous soulagera mais de partir définitivement de cette entreprise, via la reconniassance d'une inaptitude définitive.
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Cordialement.

Une main courante ne sert pratiquement à rien puisqu'elle ne donne pas lieu à poursuites sauf dans des cas extrémement rares et qu'elle est rédigée sur vos seules déclarations...
Le Médecin du Travail ne pourra vous prescrire aucun traitement médicamenteux et pas plus un arrêt de travail pour que vous puissiez vous soigner de votre dépression, de plus il est toujours présomptueux de prétendre d'une décision d'inaptitude même temporaire et il ne pourra peut-être pas vous recevoir dans les heures qui viennent...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour vos réponse mes j ai peur de retourner travailler demain je me demande se qu'il va m arriver encore car depuis la demande d aménagement de mon poste par la médecine du travail ils me fond subir se harcèlement de plus mon aménagément est de ne plus lave les sols de la salle a manger alors que je doit nettoyer 10 chambres le matin ensuite préparer la salle a langer mettre les plateaux et faire le service je suis très anxieuse pour demain

Bonjour,
Il faudrait savoir si au moins vous avez accompli les démarches conseillées auprès des Représentants du Personnel, du médecin traitant, du Médecin du travail...
D'autre part, si vous voulez quitter l'entreprise et que vous avez suffisamment de preuves du harcèlement moral, vous pourriez déposer plainte et prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Y as pas de représentent a mon travail et j ai rendez vous le 22/04 a la médecine du travail mes cela n empêche ma peur

L'entreprise a donc moins de 11 salariés...
Vous avez donc exclus un nouvel arrêt de travail...
De toute façon, je ne sais pas ce qui pourrait vous empêcher d'avoir peur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Non ils y a plus de 11salarier mes le PDG interdit toute personne d avoir un sindica certaine de mes collègue ont essayer et on été licencier sur le champ ils bien et vous met dehort derect sans preavi et il accompagne direct et vous ordonne de ne plus mettre les pieds dans enseinte

Non ils y a plus de 11salarier mes le PDG interdit toute personne d avoir un sindica certaine de mes collègue ont essayer et on été licencier sur le champ ils bien et vous met dehort derect sans preavi et il accompagne direct et vous ordonne de ne plus mettre les pieds dans enseinte

Le médecin du travail qui bien a mon travail a tellele droit de divulguer si je l appel et lui explique se que se passe ou dois je en contacter un autre qui est neutre avecmon employeur ???

L'organisation d'élections professionnelles est obligatoire et tous les Représentants du Personnel ne sont pas syndiqués, ils sont par ailleurs salariés protégés et la procédure de licenciement est particulière...
Vous ne pouvez pas choisir vous-même le Médecin du Travail mais il est bien sûr soumis au secret professionnel et apparemment, il a su prendre les décisions nécessaires pour les restrictions nécessaires à votre état de santé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Nous à vont jute un CE et la personne qui a essayer de parler pour moi c est fait renbarer et ont lui a dit que cela n étais pas sont problème c est pour cela quejecherche s avoir quoi faire et le faire pour mon bien merci de vos réponse et votre aide je part travailler avec la peur de s avoir se qu'il m attend

Avec un CE, vous dîtes qu'il n'y a pas de Représentant de Personne, qu'est-ce qu'il vous faudrait alors...
Si un de ses membres n'a pas réussi, il vous resterait à en choisir un autre et même plutôt un Délégué du Personnel...
Je vous ai par ailleurs suggéré d'autres pistes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Voilà je suis la les larmes aux yeux je bien d être misse a pied en vu d un licenciement ma misse a pied ne contien aucun motif je mi attendais car depuis que la médecine du travail avais demander un aménagement de poste ils en avais après moi et étais constament derrière moi

Bonjour,
Si l'employeur vous a notifié une mise à pied conservatoire, il a dû vous le confirmer par écrit et il doit vous convoquer avec concomitance à un entretien préalable au licenciement et je vous conseillerais de vous y faire assister de préférence par un Représentant du Personnel...
Il pourra y être mis en avant que d'évidence l'employeur prend des mesures discriminatoires liée à votre état de santé...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Comment puis je prouvez que c est du a mes soucie santé

Le PDG ma dit que certaines de mes collègues étais venue le voir pour lui dire que je disais des choses sur lui or c est faut puis je demander des preuve a ses accusations ?

Bonjour,
Il faudrait bien qu'il en produise si vous étiez sanctionnée et que vous exerciez un recours devant le Conseil de Prud'Hommes...
De là à ce que ça constitue une faute grave, c'est aussi une autre histoire...
J'insiste pour savoir si la mise à pied conservatoire vous a été notifiée par écrit...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui j ai une mise a pied à traître concervatoire

Oui j ai une mise a pied à traître concervatoire

Mon interrogation porte sur le fait que la mise à pied à titre vous ait bien été confirmée par écrit...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.