Harcelement moral au travail

Bonjour,
Le délai de 2 jours ouvrables après l'entretien préalable est un minimum, en plus il y a les délais postaux, mais l'employeur à un mois calendaire théoriquement pour prendre sa décision...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

bonjour,vous dite un mois et pendant se temp je n est rien poir vivre c est dur

bonjour,vous dite un mois et pendant se temp je n est rien poir vivre c est dur

Bonjour,
Je dis un mois parce que c'est ce qui est prévu au Code du Travail mais normalement, l'employeur ne dois pas user d'un tel délai pour prendre sa décision s'il considère qu'il y a faute grave...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

La entretien il avais bien contre moi appart sois disant des attestations de certaines de mes collegues

Bonjour,
Si l'employeur vous licenciait pour faute grave, ce serait au Conseil de Prud'Hommes d'en apprécier s'il en était saisi...
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Cordialement.

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il a rien contre moi sauf des sois disant attestation

il a rien contre moi sauf des sois disant attestation

il a rien contre moi sauf des sois disant attestation

Je ne peux que vous répéter la même chose mais vous n'êtes pas encore licenciée et si vous aviez été assistée, il aurait pu être mis davantage l'accent sur l'absence de charges...
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Cordialement.

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Bonjour, je n est toujours aucune nouvelle de mon employeur de plus je bien d apprendre au une autre personne a été mise a mon poste jusqu'à fin juin oui je suis allée seule a mon entretien mes j ai tous enregistré

Votre enregistrement n'a aucune valeur puisque effectué d'une manière déloyale à l'insu de l'employeur...
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Cordialement.

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Je le c est sa mes a t il le droit de me remplacer alors qu'il ne ma pas encore licencier?

L'employeur peut embaucher une personne temporairement et pour l'instant a priori, vous ne connaissez pas le motif du CDD ou du contrat d'intérim...
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Cordialement.

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Oki merci

J ai tel a mon travail et la secrétaire ma dit que mon courier étais partie et que j étais licencier mes elle ma dit la raison de min licenciement

Alors, il vous reste à attendre la lettre de licenciement qui vous permettra de vous inscrire à Pôle Emploi notamment par leur site internet puis d'envisager un recours en vous rapprochant d'une organisation syndicale, voire d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.

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J ai un avocat qui attend ma lettre je ne ces pas PK il le licencie mes je vais les attaquer c est sur de plus j ai des attestation et courier avec pièce d identité des personnes

Bonjour , j ai reçus ma lettre de licenciement je suis licencier pour faute grave pour des raisons qui son cause bien sur apparament certaines de mes collègues ont dit que je ne fesaisas mon travail que je les injuriais et les menacais se qui est totalement faut

Bonjour,
Je pense donc que votre avocat saura tirer de la lettre de licenciement les éléments à produire devant le Conseil de Prud'Hommes pour contester le licenciement et d'abord la faute grave...
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Cordialement.

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Bonjour , je suis allée sur mon lieux de travail hier pour voir mes ensienne collègues et récupère des attestation or se matin le PDG ma téléphoner en le hurlent déçus en le disant que je n avais plus a mettre les pied dans sa clinique et ma menacer de porter plainte cela n'est pas la première fois que l on me tel pour me menancer que dois je faire ?

Bonjour,
Je ne sais pas à propos de quoi vous voudriez faire quelque chose mais effectivement l'employeur peut vous interdire l'accès à votre ancien lieu de travail qui est privé...
Si vous voulez voir vos collègues, ce serait à l'extérieur...
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Cordialement.

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Il ma tel et menacée de porter plainte contre moi et en aucune mamiere il ma dit que je ne devais pas venir sur la clinique le jour de mon licenciement

En tout cas, il vous le dit aujourd'hui peu importe ce que l'on veut mettre derrière la menace de porter plainte...
Il n'y a pas formellement l'obligation pour l'employeur de devoir prévenir une salariée au moment d'un licenciement ce genre de règles et notamment celles qui concernent la propriété privée...
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Cordialement.

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J ai combien detemp pour contester mon licenciement svp