Harcelement moral au travail

Oui oui je vous mes exactement se qu'il y a écrié (convocation à un entretien préalable en vu d un licenciement mise a pied a titre conservatoire) voilà se qui a ecrie

Donc je vous conseillerais encore de vous y faire assister par un Représentant du Personnel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Vous en penser quoi ? Pourquoi a titre conservatoire que cela veux dire? J ai vraiment peur car je n est rien fais de mal appart être malade

Ceci veut dire que l'employeur estime que les faits sont suffisamment grave pour devoir vous écarter de l'entreprise même le temps de la procédure de licenciement, mais ce n'est pas pour ça que c'est vrai...
Je pense qu'il faudrait attendre sa sanction éventuelle au moins 2 jours ouvrables après l'entretien préalable et au plus un mois, mais en vous entourant le plus que possible sans faire d'erreur pendant la procédure mais que ça pourrait se terminer par un licenciement abusif voire nul qui engagerait l'employeur à de lourdes indemnités si vous le contestiez...
Il pourrait même vous proposer une solution amiable mais je vous conseillerais de ne prendre aucune décision sans réflexion et vous faire conseiller...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Après 6ans d encientee que puis je demander je suis pas bien

Il est prématuré de penser à cela puisque vous n'êtes pas encore licenciée, en plus je vous ai suggéré de vous faire conseiller...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Me faire conseillée par qui je c est plus ou j en suis je me rend encore plus malade je m adresse a vous car je suis perdu je dort plus

Bonjour,
Cela devrait quand même vous soulager de ne plus devoir vous rendre à ce travail au moins pour le moment dans ces conditions que vous redoutiez...
Il me semble vous avoir déjà suggéré de vous rapprocher des Représentants du Personnel, vous pourriez aussi, aller voir une organisation syndicale, voir un avocat spécialiste...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

j ai une assistance juridique que je vais contacter lundi j ai contacter les prud homme qui mon renseigner mes je ses pas si je doit prendre un avoca maintenent ou attendre mon entretien je vous remerci beaucoup de votre aide elle me fais du bien car croyer moi je suis completement perdu

j ai une assistance juridique que je vais contacter lundi j ai contacter les prud homme qui mon renseigner mes je ses pas si je doit prendre un avoca maintenent ou attendre mon entretien je vous remerci beaucoup de votre aide elle me fais du bien car croyer moi je suis completement perdu

Puisque je vous ai dit que c'est prématuré et que l'essentiel est de vous faire assister lors de l'entretien préalable, maintenant vous faîtes ce que vous voulez...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oki je vais demander a ma collègue qui est déléguée de m assister ensuite je verrais bien merci

Voilaj ai appeler la déléguer du personnel qui a accepter d être présente le jour de mon entretien

Bonjour,
C'est une bonne chose et si vous le voulez vous pourriez nous tenir au courant de la suite...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui je vous tien au courant de la suite merci pour tous

Svp je ses plus quoi faire une de mes collègue qui a été licencier mes dit de ne pas aller a mon entretien avec une déléguer car ils sont de mèche avec la direction et que cela peut me porté prejudiste et qu'il VO mieux que ji ail seule que faire ?????

Bonjour,
Vous croyez qui vous voulez mais si vous tenez compte de toutes les rumeurs, vous n'irez pas loin car en général ceux qui prétendent que les Représentants du Personnel sont du côté de l'employeur lui facilitent les choses et vous laissent en l'occurrence sans témoin de l'entretien...
Vous pourriez demander à cette collègue si elle a été assistée lors de l'entretien préalable et sinon, si cela a empêché son licenciement en lui favorisant la possibilité d'un recours...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Elle a fais sont entretien seule et a gagnée son avocat lui avais recommander et se n'est pas la seule car la délégué est dans l entreprise depuis plus de 10 ans et a de très bon rapport avec la direction ainsi que le PDG

Parce que le fait qu'une Déléguée du Personnel soit dans l'entreprise depuis plus de 10 ans serait une preuve de collusion avec l'employeur mais cependant ce sont bien les salariés qui l'élisent, ils n'ont donc qu'à s'en prendre à eux mêmes et il faudrait systématiquement avoir de mauvais rapports pour faire valoir ses positions et défendre les salariés...
Si votre collègue a déjà gagné devant le Conseil de Prud'Hommes, c'est que son licenciement date déjà et ça ne veut pas dire que c'est parce qu'elle n'a pas été assistée lors de l'entretien préalable qu'elle a obtenu ce résultat mais encore une fois vous verrez si vous êtes plus forte seule devant l'employeur...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour , voilà j ai eu mon entretien après une mise a pied titre concervatoir le directeur ma dit qu'il me dirais se qu'il en est d ici quelque jours peut t il revenir sur sa décision de me licencier? Et puis je demander a se que les jours perdu avec la mise a pied m sois payer pour misse a pied abusif?? Merci

Bonjour , voilà j ai eu mon entretien après une mise a pied titre concervatoir le directeur ma dit qu'il me dirais se qu'il en est d ici quelque jours peut t il revenir sur sa décision de me licencier? Et puis je demander a se que les jours perdu avec la mise a pied m sois payer pour misse a pied abusif?? Merci

Bonjour,
L'employeur n'a pris aucune décision jusqu'à présent de vous licencier même par la mise à pied conservatoire et s'il l'a envisagé parce qu'il n'en a pas le droit avant un délai minimum de 2 jours ouvrables après l'entretien préalable, d'où toute l'importante d'éviter le licenciement pour faute grave et de vous faire assister, même s'il semble que vous ayez préféré faire autrement...
La période de mise à pied conservatoire ne devrait vous être payée que si vous n'étiez pas licenciée pour faute grave...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Donc si j ai bien compris si il me licencié pas il devras me payer mes jours perdu du a la mise a pied?

Même s'il ne vous licencie que pour une cause réelle et sérieuse mais sans invoquer une faute grave, l'employeur devrait vous payer la période de mise à pied conservatoire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour, cela fais deux jours que j ai eu mon entretien et je n est toujours pas de nouvelle que dois je faire svp merci