Harcelement moral au travail

Bonjour,
Je pense que vous n'allez pas attendre plus de 6 mois si vous ne dénoncez pas le reçu pour solde de tout compte voire 2 ans qui est le délai de prescription...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Dénonce le solde de tous compte excuser moi mes je ne comprend pas se que vous voulez dire

J'ai rectifié, il s'agit du reçu pour solde de tout compte qui doit être dénoncé dans les 6 mois si vous en avez signé un comme cela doit être indiqué dessus, c'est à dire que vous le contestez...
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Cordialement.

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OK mes pour mon courier qui consiste a contester mon licenciement pour faute grave quand dois je l envoyer ? Dois je attendre de voir avec mon avocat?

Bonjour,
Il me semblerait effectivement préférable d'agir maintenant de concert avec votre avocat pour décider ce que vous devriez faire...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Ok mes y as fil a délais pour faire se courier

Il me semblait vous avoir répondu en terme de mois et d'années, sachant qu'un tel courrier n'est même pas obligatoire avant de saisir le Conseil de Prud'Hommes...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour, je revient vers vous car dimanche dernier j ai été sur mon lieux de travail pour récupère des effet personnel et comme je vous les déjà dit mon PDG ma téléphoner le lendemain pour me hurler déçus et tenir des propos extreme ment FO de plus il a convoque mes ensienne collègues et depuis elles me parle plus et ont très peur aujourd'hui j ai reçus un recommencer ou il dit que j ai fais des menace et que j aurais tenu des propos sur le fais que je voulais les attaque je suis perdu

Bonjour, je revient vers vous car dimanche dernier j ai été sur mon lieux de travail pour récupère des effet personnel et comme je vous les déjà dit mon PDG ma téléphoner le lendemain pour me hurler déçus et tenir des propos extreme ment FO de plus il a convoque mes ensienne collègues et depuis elles me parle plus et ont très peur aujourd'hui j ai reçus un recommencer ou il dit que j ai fais des menace et que j aurais tenu des propos sur le fais que je voulais les attaque je suis perdu

Bonjour,
Je ne vois pas ce qui peut vous perdre mais vous savez donc désormais si ce n'était pas le cas avant que vous avez intérêt à tenir votre langue car il y en a qui colportent vos propos éventuellement en les déformant...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui sa je men aperçois et je suis vraiment mal et j espère que cela ne contrarié pas mon dossier pour les attaquer

Il faudrait faire le point avec votre avocat mais bien sûr l'employeur n'a pas manqué de ce servir de cela...
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Cordialement.

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Peut fil se servir de cela sachant qu'il as aucune preuve et que cela n est que des on dit et qu'il mais na ce de licenciement si les filles parle

En tout cas, le fait que vous soyez retournée dans l'entreprise ce n'est pas une invention...
Je ne peux pas savoir de quelle manière l'employeur pourrait tenter de s'en servir et s'il demanderait des attestations aux salariées mais votre avocat devrait trouver une stratégie pour contrer cela...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Je vous remercie beaucoup pour votre soutien

Par contre mon employeur étais au courant de mes nombreux soucie de santé et quand je suis revenue de maladie le gouvernant m avais convoqué dans sont bureau pour me demander que voullez vous que l on fasse de vous avec vos soucie santé vous avez cas démissionner si vous arrivé plus a travaillez nous ontarien pour vous ici malgré que la médecine du travail l avais demander

Pour ce qui vous a été dit ce jour-là, c'est aussi une question de preuves mais ce qui est essentiel c'est de pouvoir mettre en doute que l'employeur ait accompli tous les efforts pour pouvoir vous reclasser dans le souci de maintenir votre emploi et d'autre part de contester le licenciement...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Oui j attend devoir avec mon avocat pour la constetation du licenciement je préfère

Bonjour,
En tout cas le contrat de travail étant déjà rompu, il est trop tard pour obtenir des preuves en retournant travailler, c'est au contraire à déconseiller de retourner dans les lieux et l'employeur serait indifférent au fait qu'il y ait de nouveaux arrêts de travail...
C'est déjà la faute grave qu'il faudrait contester...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.