Dans l’affaire soumise à son appréciation, la clause de non-concurrence d’une salariée qui exerçait le métier de généticienne était d’application mondiale. Après avoir trouvé un nouveau travail dans une entreprise concurrente, son ancien employeur l’a mise en demeure de respecter son obligation contractuelle.
La cour d’appel avait ordonné à la salariée de cesser toute activité de concurrence professionnelle à la société et l’avait condamnée à payer des sommes à titre provisionnel, retenant le fait que la délimitation géographique de l'obligation de non-concurrence soit le monde entier ne rendait pas en soi impossible par la salariée l'exercice d'une activité professionnelle conforme à sa formation.
La Cour de cassation n’a aucunement suivi ce raisonnement. Elle a retenu que la clause de non-concurrence qui prévoyait une application « au niveau mondial », n'était pas délimitée dans l'espace. De ce fait, les demandes fondées sur cette clause se heurtaient à l'existence d'une contestation sérieuse, et sa méconnaissance ne constituait pas un trouble manifestement illicite.
Ainsi, une clause de non-concurrence qui s’étend au monde entier ne répond pas à l’exigence de délimitation dans l’espace. Vous ne pouvez donc pas retenir le niveau mondial comme périmètre d’application.
Cour de cassation, chambre sociale, 8 avril 2021, n° 19-22.097
Source : https://www.editions-tissot.fr/
Pour plus d'infos : L'indemnité et la clause de non-concurrence
Voir aussi notre guide : Saisir le Conseil de Prud'hommes 2020-2021
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