Lorsque l’employeur n’a pas organisé la visite de reprise obligatoire à l’issue d’une absence pour maladie, il ne peut reprocher au salarié, durant la suspension de son contrat, des manquements à l’obligation de loyauté (Cour de cassation, sociale, 6 mars 2017, n° 15-27.577).
La visite de reprise après un arrêt maladie
Guides juridiques :
- Modifier un contrat de travail
- Sanctionner un salarié
- Renouveler ou prolonger une période d’essai
- Rompre une période d’essai
- Licencier un salarié pour faute
- Donner sa démission
