Cependant, le contrôle doit être réservé à des postes « hypersensibles drogues et alcool ». Tel est le cas, par exemple, pour tout poste impliquant la conduite de véhicules (surtout lourds et/ou avec passagers), mais aussi aux travaux en hauteurs, avec matières dangereuses, haute tension etc….
Le salarié doit également bénéficier de garanties; par exemple, contre expertise médicale rapide (aux frais de l’employeur).
L’employeur a-t-il le droit de surveiller ses salariés ?
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