La lettre de convocation doit préciser que la personne convoquée peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l’entreprise, ou s’il n’y a pas d’institution représentative du personnel dans l’entreprise, qu’elle peut se faire assister par un conseiller extérieur de son choix inscrit sur une liste dressée par le préfet.
Mais aucun texte n’impose de mentionner dans la lettre de convocation à entretien préalable, l’identité des représentants du personnel qui pourraient assister le salarié à cet entretien préalable (Cass. soc. 14/06/2016 n°15-12522).
Pour en savoir plus :
La convocation à l’entretien préalable de licenciement
Le déroulement de l'entretien préalable
La notification du licenciement
Indemnité de licenciement : conditions
Quels documents l'employeur doit-il remettre au salarié licencié ?
