Cette règle était d’ordre public et l’employeur ne pouvait pas y déroger (sauf exceptions prévues par la loi).
L’Ordonnance relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail a modifié cette règle puisque désormais, la durée totale du CDD peut être fixée par convention ou accord de branche étendu .
Ce n’est qu’à défaut de stipulation dans la convention ou l’accord de branche conclu, que la durée totale du CDD ne peut excéder 18 mois, compte tenu, le cas échéant, du ou des éventuels renouvellements.
Concrètement, une convention ou un accord de branche étendu peut tout à fait fixer une durée totale supérieure à 18 mois.
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD)
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