La Cour de cassation admet déjà que les insultes et l’agressivité du salarié à l’égard de ses collègues de travail constituent une faute grave justifiant son départ immédiat de l’entreprise.
Cette qualification est généralement retenue en présence des circonstances suivantes : menaces ou violences accompagnant les insultes (Cass. soc. 11-12-2015 n° 14-29.284), existence de sanctions antérieures pour des faits similaires (Cass. soc. 8-12-2010 n° 09-66.770), fonctions managériales occupées par le salarié (Cass. soc. 19-1-2010 n° 08-42.260 : RJS 3/10 n° 244). L’arrêt rapporté retient le caractère répété des insultes et manifestations d’agressivité, ce caractère rendant probable leur réitération en cours de préavis.
http://www.assistant-juridique.fr/licenciement_violences.jsp
A lire :
- Se défendre devant les prud’hommes
- Donner sa démission
- Contester un licenciement non économique
- Licencier un salarié pour faute
- Sanctionner un salarié
- Blâme et avertissement : mode d’emploi
- Mise à pied disciplinaire : mode d’emploi
- Indemnité de licenciement : conditions
- Indemnité compensatrice de congés payés : conditions
- Dans quels cas peut-on saisir le Conseil de Prud’hommes ?
- Quelle procédure respecter pour saisir le Conseil de Prud’hommes ?
- Comment remplir le formulaire pour saisir le Conseil de Prud’hommes ?
