Pour autant, il lui appartient, en cas de contestation, de vérifier que l’appréciation portée sur les aptitudes professionnelles du salarié ne procède pas d’une erreur manifeste ou d’un détournement de pouvoir.
Par exemple, une telle vérification est nécessaire lorsqu’en l’espèce la note de 0/5 est attribuée au salarié au titre des qualités professionnelles.
Référence
Cass. soc. 22 septembre 2021, n° 19-23679
Pour plus d'infos : Comment licencier un salarié pour motif économique ?
Voir aussi notre guide : Saisir le Conseil de Prud'hommes 2021-2022
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