Les employeurs de moins de 300 salariés ne sont tenus de s’y conformer qu’à partir de 2018. Cependant, ils sont libres d’anticiper cette échéance et de basculer à la nouvelle présentation avant la date limite.
Les changements portent en particulier sur les points suivants (c. trav. art. R. 3243-1 modifié) :
-obligation de mentionner le numéro d’inscription de l’employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (SIRET) ;
-ajout d’une mention relative à la rubrique dédiée au bulletin de paye sur le portail http://www.service-public.fr ;
-suppression de l’obligation de mentionner la référence de l’organisme de sécurité sociale (URSSAF, CGSS ou CMSA) et le numéro sous lequel les cotisations de sécurité sociale sont versées ;
-obligation de regrouper et d’ordonnancer les lignes relatives aux cotisations par risque couvert, conformément aux modèles fixés par l’arrêté du 25 février 2016, en respectant les libellés réglementaires ;
-une ligne « Allégement de cotisations », qui correspond au montant total de certains allégements : réduction Fillon, exonérations zonées (zones de revitalisation rurale, zones franches urbaines, zones de restructuration de la défense, bassins d’emploi à redynamiser, exonérations outre-mer) ; – en bas de bulletin, après le net à payer, ajout d’une rubrique « Allégement de cotisations », correspondant au montant total des allégements mentionnés ci-dessus augmenté de l’avantage correspondant à la réduction de taux de cotisation d’allocations familiales sur les rémunérations brutes inférieures ou égales à 3,5 SMIC ;
-en bas de bulletin, ajout d’une rubrique « Montant total versé par l’employeur », correspondant au total de la rémunération brute et des cotisations patronales, après application des exonérations ci-dessus mentionnées.
La rubrique « Autres contributions dues par l’employeur » doit agréger les contributions qui sont à la seule charge de l’entreprise (notamment, FNAL, versement de transport, contribution solidarité autonomie, forfait social, taxe d’apprentissage, participation formation, participation construction, contribution au dialogue social, cotisation générale pénibilité de 0,01 %).
http://www.assistant-juridique.fr/mentions_obligatoires_bulletin_paye.jsp
A lire :
- Modifier un contrat de travail
- Sanctionner un salarié
- Renouveler ou prolonger une période d’essai
- Rompre une période d’essai
- Licencier un salarié pour faute
- Donner sa démission
- Se défendre devant les prud’hommes
- Exemple de fiche de paie
- Contestation d’une fiche de paie : procédure à suivre
- Rémunération des heures supplémentaires
- Comment s’acquitter des charges sociales ?
- Quelles sont les charges sociales prélevées sur les salariés d’une entreprise ?
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