Aucun délai minimum n'étant imposé dans le cadre d'une négociation collective, le délai négocié peut parfaitement être inférieur à 1 mois.
Avant l'adoption de la Loi travail, l'employeur ne pouvait modifier l'ordre et les dates de départ en congés payés de vos salariés moins de 1 mois avant la date de départ prévue qu'en cas de circonstances exceptionnelles.