A priori rien n’empêche un salarié de travailler pendant ses congés payés pour un autre employeur à la double condition :
- de respecter son obligation de loyauté vis-à-vis de son employeur,
- de ne pas avoir une clause de son contrat de travail prévoyant une exclusivité.
Dans tous les cas, exercer une activité chez un concurrent constitue une faute grave qui pourra être sanctionnée par un licenciement.
Ainsi, la Cour de Cassation vient de confirmer le licenciement pour faute grave d’une salariée employée en qualité de chef d’équipe sécurité cynophile qui avait exercé des fonctions de maître-chien pour le compte d’une société concurrente pendant une dizaine de jours, au cours d’une période de congés payés (Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 5 juillet 2017, n°16-15623, ).
La Cour de Cassation rappelle que la salariée avait violé son obligation de loyauté en fournissant à une société directement concurrente qui intervenait dans le même secteur d’activité et dans la même zone géographique, par son travail, les moyens de concurrencer son employeur.
Le salarié peut-il prendre ses congés payés lorsqu’il le souhaite ?
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