Pour être valable, la démission doit procéder d'une volonté claire et non équivoque du salarié de quitter l'entreprise.
Tel n'est pas le cas du salarié qui signe sa lettre de démission dans les locaux de l'entreprise, en présence de sa hiérarchie et après plusieurs entretiens avec sa hiérarchie qui le soupçonne de vols dans l'entreprise et le menace de porter plainte.
Cass soc. 2 juillet 2008. pourvoi n° 07-41325
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