Souvent lorsque nous plaidons le harcèlement moral dans une entreprise, notre adversaire l'employeur se saisit quand c'est le cas de la faible ancienneté du salarié dans la Société qui prouverait à elle-seule l'absence de harcèlement.
Cet argument est fallacieux: l'important n'étant pas la durée du harcèlement mais quelques fois son intensité.
Tel vient de le juger la Cour de cassation:Le harcèlement moral peut se dérouler sur une courte période affirme. Le fait que les agissements en cause aient été subis sur un intervalle de temps relativement bref, ne fait donc pas obstacle à la reconnaissance du harcèlement moral.
En l'espèce le harcèlement a duré 4 mois de septembre 2006 à janvier 2007.
Cass. soc., 26 mai 2010, n° 08- 43.152 F-P
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