L'employeur a un pouvoir de direction. Le salarié doit suivre les directives de son employeur.
Lorsque le salarié est subordonné, il peut faire l'objet d'un licenciement.
Ainsi, un salarié qui écrit une lettre à son employeur dans laquelle il exprime sa volonté de ne pas être aux ordres de son employeur ainsi que son intention de continuer à utiliser son véhicule personnel, de ne pas travailler le vendredi et de ne pas suivre un stage d'informatique ainsi que cela lui était demandé est insubordonné.
En l'espèce, ce n'était pas la première fois que le salarié avait ce genre d'attitude.
Son licenciement pour faute grave a été considéré comme justifié.
Cass. soc., 4 octobre 2011, n° 10-10.452, F-D
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