preuve déloyale ou illicite

HCR - Un Directeur de Nuit de l’Hotel Napoléon obtient une indemnité pour licenciement sans cause, des dommages intérêts pour harcèlement moral et le paiement d’heures sup’ (CA Paris 22/05/24).

Publié le 05/07/24 Vu 920 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

Dans cet arrêt de la Cour d’appel de Paris du 22 mai 2024, la Cour confirme le jugement en ce qu’il a déclaré l’employeur irrecevable à produire des enregistrements illicites et le constat d’huissier litigieux.

Conversation privée Facebook : tenir des propos injurieux ne constitue pas une faute (Cass. soc. Ass. Plén. 22 décembre 2023, n° 21-11.330)

Publié le 25/01/24 Vu 2 811 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

Le licenciement disciplinaire du salarié ne peut pas être fondé sur une conversation privée par messagerie personnelle lorsqu’il n’y a aucun manquement du salarié à ses obligations professionnelles.

Droit à la preuve : une preuve illicite ou déloyale peut être recevable (c. cass. 22/12/2023)

Publié le 25/01/24 Vu 2 234 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

Dans un arrêt du 22 décembre 2023, la Cour de cassation admet que, dans un procès civil, l'illicéité ou la déloyauté dans l'obtention ou la production d'un moyen de preuve ne conduit pas nécessairement à l'écarter des débats.

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