La preuve est partagée en matière de harcèlement moral.
Cependant, la Cour de cassation vient de préciser: un salarié qui se dit victime de harcèlement moral n'est tenu que d'apporter des éléments qui permettent de présumer l'existence du harcèlement.
En l'espèce, la salariée avait produit un certificat médical et un témoignage.
Cass. soc., 10 novembre 2010, n° 08-44.661, F-D
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