Facebook est un réseau social ludique qui permet de rester en contact avec ses amis. Ludique ce réseau mais pas sans dangers: des salariés notamment en Angleterre ont été licenciés à cause de Facebook. Un salarié anglais a prétexté une urgence familiale pour quitter son emploi, en réalité il se rendait à une fête déguisée, il a été trahi par Facebook. Dernièrement, en France trois salariés contestent leur licenciement notifié à cause de Facebook: ils ont dénigré leur employeur sur leur mur. Quels sont les droits des salariés face à ce réseau social ? Quels sont les droits de l'employeur ?
Lire la suiteDix questions et dix réponses sur le licenciement pour motif personnel.
Lire la suiteUn exemple de licenciement: des retards répétés.
Lire la suiteLa lettre de licenciement lie les débats et fixe les limites du litige, qu'est-ce que cela signifie ?
Lire la suiteL'employeur doit tout mettre en oeuvre afin que le salarié puisse bénéficier de l'entretien préalable.
Lire la suiteIl n'est pas possible pour un employeur de licencier un salarié pour maladie. En revanche, il peut le licencier pour absences répétées créant une désorganisation de l'entreprise et l'obligeant à le remplacer de manière définitive.L'employeur devra veiller à respecter la forme dans la lettre de licenciement.
Lire la suiteJe suis avocate à Bordeaux.
Blogueuse sur "feu" avocats.fr depuis 2007 et sur Legavox depuis 2009.
J'ai prêté serment en 2003 et depuis cette date j'exerce en qualité d'avocate dans le respect de mon serment.
Photo:Cyril Coquilleau
( https://cyrilcoquilleau.com/)