CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

Défense des intermittents du spectacle, artistes, journalistes, pigistes, salariés, cadres, cadres dirigeants, détachés, expatriés, impatriés, lanceurs d'alerte, salariés protégés, CSE, syndicats

Derniers articles

Publié le 28/11/14 Vu 3 052 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Salariés, Cadres : 10 conseils d’un avocat avant de négocier votre rupture conventionnelle

Entrée en vigueur par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail, la rupture conventionnelle connaît un véritable succès. Toutefois, le salarié et l’employeur ne sont pas à égalité dans le cadre d’une négociation d’une rupture conventionnelle.

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Publié le 24/01/21 Vu 3 048 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Imminence de la désignation d’un conseiller du salarié : la protection s’applique au moment de l’envoi de la convocation à l’entretien de licenciement

C’est au moment de l’envoi de la convocation à l’entretien de licenciement que l’employeur doit avoir connaissance de l’imminence de la désignation d’un salarié en qualité de conseiller du salarié .

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Publié le 12/07/19 Vu 3 045 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Salariés protégés : Licenciement irrégulier d’un représentant de section syndicale : plafonnement de l’indemnisation à 30 mois (c. cass. 15 mai 2019, n°1811036)

Dans un arrêt du 15 mai 2019 (n°18-11036), la Cour de cassation a jugé que l’indemnité due au représentant de section syndicale (RSS) en cas de violation de son statut protecteur ne pouvait excéder 30 mois de salaire.

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Publié le 13/05/15 Vu 3 043 fois 1 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Notification d’avertissements injustifiés+ modification horaires+dégradation santé=harcèlement moral

Une salariée établissait qu'elle s'était vu délivrer des avertissements injustifiés et modifier sans son accord ses horaires de travail figurant au contrat de travail et que ces faits de nature à la déstabiliser avaient entraîné une dégradation de son état de santé et caractérisaient, pris dans leur ensemble, une situation de harcèlement moral. C’est en ce sens que vient de statuer la Cour de cassation.

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Publié le 30/04/14 Vu 3 042 fois 1 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Employeur qui ne fournit plus de travail à un salarié suite à un prud'hommes = nullité de la rupture

Un salarié employé sous CDD successifs ne peut pas être "licencié" par son employeur du seul fait qu'il a diligenté une action prud'homale pour faire valoir ses droits ; s'il est licencié, son licenciement est nul et de nul effet car le salarié a été privé du droit fondamental d'agir en justice, droit fondamental qui est garanti par l'article 6-1 de la Convention Européenne des Droits de l'Homme.

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Publié le 01/04/20 Vu 3 024 fois 1 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Coronavirus et Prud’hommes : que deviennent les audiences en période de COVID-19 ?

Que deviennent les audiences devant le conseil de prud’hommes de Paris en période de CORONAVIRUS ?

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Publié le 28/06/14 Vu 2 980 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Un assistant réalisateur intermittent TV obtient des heures sup’ mais est jugé démissionnaire

Monsieur X a été engagé à compter du 22 août 2005 par la société W9 productions (désormais Studio 89 productions), dans le cadre de contrats de travail à durée déterminée successifs, en qualité de deuxième assistant réalisateur, puis de premier assistant réalisateur sur le tournage de l'émission « Pékin Express ». Le 31 octobre 2007, le salarié a quitté le tournage.

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Publié le 28/04/14 Vu 2 947 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Un intermittent du spectacle (chef OPV) obtient 224.000 euros devant la Cour d'Appel de Versailles

Dans cette espèce, la Cour d'Appel de Versailles a revisité tout le code du travail.

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Publié le 11/07/21 Vu 2 932 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Résiliation judiciaire : l’ensemble des éléments invoqués par le salarié doivent être examinés par le juge (c.cass., 30 juin 2021, n°19-18.533)

Par un arrêt rendu le 30 juin 2021, la chambre sociale de la Cour de cassation se prononce sur les modalités de l’examen des griefs invoqués au soutien d’une demande de résiliation judiciaire du contrat de travail.

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Publié le 29/06/17 Vu 2 927 fois 0 Par CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille
Réforme du code du travail : tout savoir sur la loi d’habilitation des ordonnances Macron

Le 28 juin 2017, un projet de loi d’habilitation à prendre par ordonnances les mesures pour le renforcement du dialogue social a été présenté en conseil des ministres.

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A propos de l'auteur
Blog de CHHUM AVOCATS Paris Nantes Lille

CHHUM AVOCATS conseille et accompagne des salariés, intermittents du spectacles, journalistes, pigistes, artistes, cadres, cadres dirigeants dans le cadre de litige avec leur employeur et/ou négociations de départs.

Maître Frédéric CHHUM est membre du conseil de l'ordre des avocats de Paris (2019-2021). Il possède un bureau secondaire à Nantes et à Lille.

Tél : 01 42 56 03 00 (Paris) ou 02 28 44 26 44 (Nantes) ou 03 20 13 50 83 (Lille).

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