Derniers articles

Publié le 03/09/13 Vu 26 597 fois 9 Par Anthony BEM
Les primes et bonus de salaire soumis au principe d’égalité de traitement entre les salariés

Le 10 octobre 2012, la Cour de cassation a jugé que le contrat de travail pouvait prévoir, en plus de la rémunération fixe, l'attribution d'une prime laissée à la libre appréciation de l'employeur, sans que l’employeur puisse traiter différemment des salariés placés dans une situation comparable au regard de l'avantage considéré. (Cass. Soc., 10 octobre 2012, n° 11.15-296).

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Publié le 03/09/13 Vu 7 413 fois 0 Par Anthony BEM
E-commerce : droits applicables à la création d'un site internet marchand et à la vente en ligne

Afin de pallier à la méconnaissance du cadre juridique de l'activité de commerce en ligne ou du e-commerce par les TPE, PME, artisans et professions libérales, la direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) vient de publier un guide destiné aux cybervendeurs sur ce sujet.

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Publié le 26/08/13 Vu 14 392 fois 0 Par Anthony BEM
Diffamation: applicabilité du formalisme de la loi sur la presse à la procédure civile de référé

Le 10 juillet 2013, la Cour de cassation a jugé que l’article 53 de la loi du 29 juillet 1881 doit recevoir application devant la juridiction civile, y compris dans une procédure d'urgence en référé (Cass. Civ. 1, 10 juillet 2013, n° 12-20544).

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Publié le 26/08/13 Vu 4 778 fois 0 Par Anthony BEM
Assurance-vie : obligation d’information, de conseil et de mise en garde de l’assuré sur les risques

Le 18 juin 2013, la Cour de cassation a jugé que les conditions générales d’un contrat d’assurance-vie remises à l'assuré satisfont aux obligations de conseil et de mise en garde de l’assuré lorsqu’elles décrivent l'évolution de l'épargne et précisent que sa valeur peut varier à la hausse ou à la baisse en fonction de l'évolution des cours des supports et mentionnent les risques du placement (Cass. Com., 18 juin 2013, n°12-19505).

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Publié le 26/08/13 Vu 12 522 fois 0 Par Anthony BEM
Bail commercial : validité du congé donné par un locataire malgré l’erreur sur la date d’effet

Le 3 juillet 2013, la Cour de cassation a jugé que l’erreur commise par un locataire sur la date à laquelle son congé doit produire effet n’affecte pas son efficacité, dès lors que le congé traduit la volonté non équivoque du preneur de mettre fin au bail commercial (Cass. Civ. 3, 3 juillet 2013, n°12-17914).

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Publié le 24/08/13 Vu 6 298 fois 0 Par Anthony BEM
Testament & Internet : la transmission de son identité numérique par une clause testamentaire

Entre devoir de mémoire et droit à l’oubli, comment régler l’avenir de l’identité numérique d’une personne après son décès.

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Publié le 16/08/13 Vu 6 954 fois 1 Par Anthony BEM
Internet : l'avenir de son identité numérique, E-réputation ou réputation en ligne après son décès

Avec la multiplication des informations personnelles disponibles sur Internet (photographies, vidéos, articles, commentaires) se pose, de plus en plus, la question de l’avenir de ces informations après le décès de l'intéressé.

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Publié le 14/08/13 Vu 4 837 fois 0 Par Anthony BEM
La protection par le droit d’auteur des catalogues de vente aux enchères

Le 26 juin 2013, la cour d’appel de Paris a condamné la société Artprice.com à payer des dommages et intérêts à un photographe professionnel et une maison de vente aux enchères pour la reproduction et la numérisation sans autorisation de catalogues de vente et de photographies (Cour d’appel de Paris, Pôle 5, chambre 1, 26 juin 2013).

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Publié le 14/08/13 Vu 14 977 fois 8 Par Anthony BEM
Bail commercial : extension de l'activité de vente de prêt-à-porter aux accessoires de mode

La clause objet insérée dans un bail commercial qui prévoit, de manière générale, la vente de « prêt-à-porter » peut-elle être étendue à celle d'accessoires de mode ? En plus de la déspécialisation simple ou partielle et de la déspécialisation totale, la jurisprudence reconnait certaines activités comme l'accessoire de l'activité principale.

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Publié le 14/08/13 Vu 4 857 fois 0 Par Anthony BEM
Preuve du harcèlement moral : l'appréciation par les juges des faits invoqués par le salarié

Le 10 juillet 2013, la Cour de cassation a jugé que les faits de harcèlement moral invoqués par un salarié à l’encontre de son employeur doivent être pris en compte dans leur ensemble par le juge afin de dire s’ils laissent présumer l’existence d’un harcèlement moral (Cass. Soc., 10 juillet 2013, n° 12-15177).

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