Derniers articles

Publié le 21/04/13 Vu 3 739 fois 0 Par Anthony BEM
Rupture brutale de relations commerciales établies : condamnation au paiement de dommages-intérêts

Le 15 janvier 2013, la Cour de cassation à condamné une société à réparer le préjudice causé un de ses partenaires commerciaux du fait de la rupture brutale des relations commerciales établies pour ne pas avoir préciser la durée du préavis envisagée et poursuivi la demande de production malgré l'annonce officielle de rupture, caractérisant ainsi une attitude ambivalente plaçant son cocontractant dans l'incertitude sur son intention de rompre et l'impossibilité de faire usage du préavis finalement exécuté (Cass. Com., 15 janvier 2013, N° de pourvoi: 12-17553).

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Publié le 18/05/12 Vu 3 724 fois 0 Par Anthony BEM
Annulation d'une sanction de manquement d’initié sans indices non équivoques et concordants

Le 24 avri1 2012, le Conseil d'Etat a annulé une sanction prononcée par la commission des sanctions de l'Autorité des marchés financiers pour manquement d'initié compte tenu de l'absence de preuve matérielle et de « faisceau d'indices concordants et non équivoques » de la détention d'une information privilégiée ayant motivé l’achat de titres de société en bourse (CE, Section, 24 avri120 12, n°338786 , Mme Pelras / AMF ; CE, Section, n°338929, 24 avri120 12, M. QUISTREBERT / AMF)

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Publié le 27/01/14 Vu 3 709 fois 0 Par Anthony BEM
Les cas de recours au portage salarial

Le recours au portage salarial peut être occasionnel et ne concerner qu'une mission déterminée ou s'inscrire dans le cadre de missions récurrentes et dans la durée avec un maximum de 3 ans.

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Publié le 10/11/12 Vu 3 704 fois 0 Par Anthony BEM
Internet : pas de concurrence déloyale ni de parasitisme car nul n'est propriétaire de sa clientèle

Le 12 juillet 2012, le Tribunal de commerce de Paris a jugé que la promotion d’un site internet est inhérente à toute activité commerciale qui veut se développer sans que cela constitue en soi un acte de concurrence déloyale ou de parasitisme répréhensible (Tribunal de commerce de Paris, 7ème chambre, 12 juillet 2012, JFG Networks / Paperblog).

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Publié le 09/07/13 Vu 3 695 fois 0 Par Anthony BEM
Conditions d’utilisation des courriers électroniques des salariés pour justifier leur licenciement

Le 19 juin 2013, la Cour de cassation a jugé que des courriels et fichiers intégrés dans le disque dur de l’ordinateur d’un salarié ne constituent pas des documents personnels malgré le fait qu’ils proviennent de la boîte de messagerie électronique personnelle du salarié et donc peuvent être utilisés par son employeur dans le cadre d’une procédure de licenciement. (Cass. Soc., 19 juin 2013, n°12-12138).

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Publié le 03/03/14 Vu 3 686 fois 0 Par Anthony BEM
Cautionnement : la faute de l’assureur comme moyen de défense des cautions de sociétés sinistrées

La caution peut-elle invoquer le refus d’indemnisation du sinistre de la société par l’assureur pour se défendre dans le cadre de l’action en paiement intentée à son encontre ?

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Publié le 02/07/18 Vu 3 675 fois 0 Par Anthony BEM
Les moyens de défense des cautions ouverts aux sous-cautions

Les sous-cautions bénéficient-elles de la même protection que celle des cautions ?

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Publié le 03/02/13 Vu 3 671 fois 0 Par Anthony BEM
La conciliation jurisprudentielle entre le respect du droit à l'image et la liberté d'expression

Le 10 janvier 2013, le Président du Tribunal de grande instance de Paris a jugé au profit d'une cliente du cabinet Bem que les photographies personnelles reproduites et exploitées de manière non consentie par une personne, fut-elle un artiste, au moyen d'œuvres “photoréalistes", violent les droits au respect de la vie privée et de l'image du sujet de ces images (Ordonnance de référé, Tribunal de grande instance de Paris, 10 janvier 2013).

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Publié le 10/10/12 Vu 3 657 fois 0 Par Anthony BEM
Condamnation de l'enregistrement de noms de domaines internet via la contrefaçon de marque déposée

Le 28 juin 2012, le Tribunal de grande instance de Nanterre a condamné un particulier pour avoir enregistré, de manière anonyme, des noms de domaine en contrefaçon de la marque Cherie FM, afin de les exploiter via des pages parking et de les vendre aux enchères ( TGI de Nanterre, 1ère chambre, 28 juin 2012, Chérie FM / Mohamed E.).

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Publié le 07/04/15 Vu 3 648 fois 0 Par Anthony BEM
Indemnisation du licenciement pour téléchargements abusifs sans preuve de la faute du salarié

Le 29 octobre 2014, la Cour de cassation a jugé que des «téléchargements illégaux et répétitifs au sein de l'entreprise» par un salarié n'entraînent pas automatiquement pour son employeur la possibilité de le licencier.

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