Code du travail, dila, légifrance :
A l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée, il ne peut être recouru, pour pourvoir le poste du salarié dont le contrat a pris fin, ni à un contrat à durée déterminée ni à un contrat de travail temporaire, avant l'expiration d'un délai de carence calculé en fonction de la durée du contrat incluant, le cas échéant, son ou ses renouvellements. Les jours pris en compte pour apprécier le délai devant séparer les deux contrats sont les jours d'ouverture de l'entreprise ou de l'établissement concerné.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 1242-1, une convention ou un accord de branche étendu peut fixer les modalités de calcul de ce délai de carence.
NOTA :
Conformément à l'article 40-VIII de l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, ces dispositions sont applicables aux contrats de travail conclus postérieurement à la publication de ladite ordonnance.
Source à jour et de plus :
DE PLUS :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31897
https://www.editions-tissot.fr/guide/definition/delai-de-carence
https://www.legavox.fr/blog/maitre-anthony-bem/succession-usage-requalifiee-contrat-duree-13792.htm
https://fouque-augier-avocat.com/cdd-delai-de-carence/
https://www.village-justice.com/articles/cdd-carence-quand-applique-delai-carence,29925.html
FORUMS :
https://www.legavox.fr/forum/travail/salarie/temps-travail/interimaire-carence_152541_1.htm
