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Articles des blogs juridiques

Le compte courant d'associé et le principe du remboursement à tout moment
Le compte courant d'associé et le principe du remboursement à tout moment
Publié le 28/06/11 par Jurispilote

Par Denis Bardin. L'apport en compte courant d'associé est un mécanisme largement utilisé dans la gestion de trésorerie et apprécié pour sa souplesse. Il constitue une avance consentie par un associé à la société. En l'absence de convention particulière ou statutaire, de telles avances sont remboursables à tout moment. La Cour de cassation a récemment réaffirmé ce principe directeur dans un arrêt en date du 10 mai 2011 en écartant l'application de l'article 1900 du Code civil qui offre au juge la possibilité de fixer un terme pour la restitution d'un prêt à durée indéterminée. Cette décision, publiée au bulletin, est l'occasion de revenir brièvement sur le compte courant d'associé et notamment sur son principe directeur : le droit à remboursement immédiat.

LES RISQUES DE VOIR STATUER SUR UN APPEL PENAL VISANT UNE MAUVAISE ADRESSE:CRIM, 2 ET 30 MARS 2011
LES RISQUES DE VOIR STATUER SUR UN APPEL PENAL VISANT UNE MAUVAISE ADRESSE:CRIM, 2 ET 30 MARS 2011
Publié le 27/06/11 par Maître HADDAD Sabine

La chambre Criminelle de la cour de cassation a été amenée à rappeler dans deux arrêts des 2 et 30 mars 2011,les conséquences liées à une adresse erronée ou devenue erronée indiquée dans un appel pénal, ainsi que l'importance des diligences de forme de l'huissier lors de la délivrance de la citation. En effet, il faut rappeler que c'est à l'adresse indiquée que tous les actes de procédure seront notifiés à l'appelant et en particulier que la citation d'huissier portant convocation devant la Cour d'appel lui sera envoyée.

Les DRH proposent la création d'un Contrat de Travail Unique
Les DRH proposent la création d'un Contrat de Travail Unique
Publié le 27/06/11 par Juritravail

Dans le cadre des assises nationales des DRH, l’Association Nationale des DRH (ANDRH) a présenté ses propositions pour développer l’emploi des jeunes et favoriser le dialogue social.

Contester un accident du travail
Contester un accident du travail
Publié le 25/06/11 par Maître Romain FLOUTIER

L’employeur doit déclarer tout accident du travail, de mission ou de trajet. Mais il peut émettre des réserves avant que la CPAM ait pris sa décision ou contester cette dernière. La CPAM peut, de son côté, mener l’enquête.

Motivation de la lettre de licenciement économique
Motivation de la lettre de licenciement économique
Publié le 24/06/11 par Maître Joan DRAY

Selon les termes de l’article L.1233-16 du Code du Travail, « la lettre de licenciement comporte l'énoncé des motifs économiques invoqués par l'employeur. Elle mentionne également la priorité de réembauche prévue par l'article L. 1233-45 et ses conditions de mise en œuvre ». Il est de jurisprudence que la lettre de licenciement fixe les termes du litige. L'importance des termes de la lettre de licenciement exige de connaître la jurisprudence applicable.

LE SECRET DES CORRESPONDANCES: UN SECRET BIEN GARDE ?
LE SECRET DES CORRESPONDANCES: UN SECRET BIEN GARDE ?
Publié le 24/06/11 par Maître HADDAD Sabine

A partir du moment où un message est destiné à une ou plusieurs personnes déterminées et individualisées, il est susceptible de protection, peu importe le type de procédé de communication. Ce principe vise le « secret des correspondances » et trouve son application dans des textes qui font référence à la protection de la vie privée. Ainsi, il est protégé par l'article 9 du Code civil qui dispose « chacun a droit au respect de sa vie privée, ou par l’’article 8 de Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales qui vise le respect à la vie privée et familiale.

Guichet unique du spectacle occasionnel et conventions collectives
Guichet unique du spectacle occasionnel et conventions collectives
Publié le 23/06/11 par Alain Auguste RABOT

Les conventions collectives du spectacle seront désormais applicables aux artistes et techniciens employés dans le cadre du Guichet unique du spectacle occasionnel (GUSO).

La fin annoncée du forfait-jour?
La fin annoncée du forfait-jour?
Publié le 23/06/11 par Jurispilote

Cette question, beaucoup d’employeurs se la posent actuellement… tout en analysant les (lourdes) conséquences qu’une telle « situation » ne manquerait pas d’avoir. En effet, la Chambre sociale de la Cour de cassation se prononcera le 8 juin 2011 sur le cas d’un cadre commercial « au forfait-jour » réclamant le paiement d’heures supplémentaires suite à sa démission.

Quand le tribunal distingue iphone et ipad
Quand le tribunal distingue iphone et ipad
Publié le 21/06/11 par Maître Benjamin JACOB

La cession des droits de l’auteur obéit à un formalisme particulier imposant d’adopter une rédaction particulièrement précise. Comme l’illustre un récent jugement du Tribunal de Grande Instance de Paris relatif aux terminaux mobiles Apple, la précision dans la rédaction peut toutefois avoir pour conséquence de limiter le champ de la cession, ce qui peut s’avérer particulièrement problématique lorsqu’un nouveau support apparaît, à l’instar des tablettes tactiles.

Abandon du logement et reprise par le bailleur
Abandon du logement et reprise par le bailleur
Publié le 21/06/11 par Maître Joan DRAY

Pour pouvoir reprendre le logement loué, le bailleur doit normalement recourir à la procédure d’expulsion. Cependant, depuis la loi n° 2010-1609 du 22 décembre 2010, un article 14-1 a été inséré dans la loi du 6 juillet 1989 et qui dispose que « lorsque des éléments laissent supposer que le logement est abandonné par ses occupants, le bailleur peut mettre en demeure le locataire de justifier qu'il occupe le logement ». Il existe désormais un droit de résiliation unilatérale du bail au profit du bailleur qui permet de contourner la procédure d’expulsion et d’en éviter les délais, notamment celui de deux mois à partir de la délivrance d’un commandement de quitter prévu à l'article 62 de la loi du 9 juillet 1991.

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