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Articles des blogs juridiques

Divorce pour faute et prestation compensatoire
Divorce pour faute et prestation compensatoire
Publié le 07/11/14 par Cabinet David Krist

Le rôle de l’investigation dans les conséquences du divorce. Plus de 112 000 couples divorcent chaque année. Un couple sur trois est concerné. Le divorce pour faute correspond à 42% des procédures, quant au divorce par consentement mutuel, il est choisi dans 41% des cas. Mener des investigations permet de démontrer la ou les faute(s) du conjoint défaillant et ainsi influencer le montant et les conditions de versement de la prestation compensatoire.

Création d’une stratégie de propriété intellectuelle
Création d’une stratégie de propriété intellectuelle
Publié le 06/11/14 par Avocat droit des marques

Définir une politique de propriété intellectuelle est un axe de développement capital pour une entreprise. Une démarche simple et rapide en quatre étapes est proposée.

L’exequatur des sentences arbitrales
L’exequatur des sentences arbitrales
Publié le 06/11/14 par Maître David MOTTE-SURANITI

En France, une sentence arbitrale étrangère est reconnue par la procédure de l’exequatur si elle est conforme à l'ordre public international. Le tribunal compétent pour l’exequatur d’une sentence arbitrale dépend du pays dans lequel celle-ci a été rendue.

A qui incombe les travaux d'entretien de la voirie départementale?
A qui incombe les travaux d'entretien de la voirie départementale?
Publié le 06/11/14 par Pierre Surjous

Dans un arrêt en date du 31 octobre 2014, le Conseil d'Etat a eu l'occasion de préciser à qui incombait les travaux d'entretien de la voirie départementale.

Clause de non concurrence et contrat de travail : conditions de validité ?
Clause de non concurrence et contrat de travail : conditions de validité ?
Publié le 06/11/14 par Maître Claudia CANINI

La jurisprudence de la Chambre Sociale de la Cour de cassation relative aux conditions de validité de la clause de non-concurrence a fortement évolué.

Conséquences du droit de repentir
Conséquences du droit de repentir
Publié le 06/11/14 par Maître Joan DRAY

Le droit de repentir permet au bailleur de renouveler un bail et de ne pas payer des indemnités d’éviction après avoir refusé son renouvellement. Dès lors que le bailleur exerce son droit de repentir, cela produit divers effets : - Fin de la procédure de fixation de l’indemnité d’éviction - Renouvellement du bail - Irrévocabilité du repentir (Art L. 145-59 du Code de Commerce etc..... Nous verrons les conséquences de l'exercice du droit de repentir.

La sous-traitance des activités minières en République Démocratique du Congo
La  sous-traitance des activités minières en République Démocratique du Congo
Publié le 06/11/14 par YAV & ASSOCIATES

La nécessité de promouvoir la classe moyenne congolaise par la création des petites et moyennes entreprises en République Démocratique du Congo en vue de réduire le taux de pauvreté et les inégalités dans le rayon d’activités des sociétés minières et autres, la sous-traitance obligatoire est instituée depuis peu.

UN EXECUTEUR TESTAMENTAIRE EST-IL SOUHAITABLE ?
UN EXECUTEUR TESTAMENTAIRE EST-IL SOUHAITABLE ?
Publié le 05/11/14 par Maître HADDAD Sabine

Le testateur peut désigner un ou plusieurs exécuteurs testamentaires par testament en vue de s’assurer que ses volontés soient bien respectées à sa mort.

LOI PINEL: le décret sur les charges est publié!!!
LOI PINEL: le décret sur les charges est publié!!!
Publié le 05/11/14 par Maître Deborah TOUIZER

Le décret du 3 novembre 2014 modifie les dispositions réglementaires du code de commerce relatives au bail commercial en application du titre Ier de la loi n° 2014-626 du 18 juin 2014 dite "LOI PINEL". IMPORTANT: ce décret dresse la liste des charges, travaux, impôts, taxes et redevances relatifs aux parties privatives et communes qui ne peuvent pas être mis à la charge du locataire.

Rien ne sert de primer si c’est dans l’illégalité !
Rien ne sert de primer si c’est dans l’illégalité !
Publié le 04/11/14 par NADIA RAKIB

Une prime est une somme versée à un salarié, mais distincte de son salaire habituel. Elle présente donc un caractère relativement exceptionnel, même si sa périodicité peut être annuelle voire mensuelle. Elle vient donc en supplément du salaire habituel et a souvent pour objet de récompenser le salarié pour avoir accompli une performance jugée satisfaisante… Mais, attention à l’évaluation de la performance dont on parle…

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