![« Baby Loup » ou la primauté du principe de laïcité dans l’entreprise](https://s3.eu-west-3.amazonaws.com/legavox/legavox/blog/legavox/1.jpg)
Pour commencer, rappelons que le principe de laïcité instauré par l’article 1er de la Constitution n’est pas applicable aux salariés des employeurs de droit privé qui ne gèrent pas un service public. C’est pourquoi, chaque entreprise qui souhaite apporter des restrictions à cette liberté religieuse inhérente à la personne, doit être en mesure de justifier que cela provient de la nature de la tâche à accomplir.