Licenciement pour motif personnel du salarié : motifs légaux, procédure disciplinaire, et droits de défense.
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Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail
Licenciement pour motif personnel : comprendre ses droits et obligations
Droit à la déconnexion : équilibrer vie professionnelle et bien-être des salariés
Comment le droit à la déconnexion en France aide à équilibrer la vie professionnelle et personnelle des salariés pour améliorer leur bien-être.
Le licenciement économique : comprendre la procédure et ses implications
Tout sur le licenciement économique : les étapes légales, les droits des salariés, les avantages et inconvénients, et comment gérer ses implications.
Comprendre la protection des salariés protégés en droit du travail
Comment la protection des salariés protégés renforce la justice sociale en entreprise, assurant ainsi un environnement de travail équitable et respectueux des droits.
Délai de prévenance pendant la période d'essai d'un salarié : procédure, calcul et mise en œuvre
Quelles sont les règles du délai de prévenance en période d'essai et comment ces règles protègent les droits des employeurs et des salariés en France.
La procédure de licenciement d'un salarié étape par étape
Comment licencier un salarié en respectant la loi ? Guide étape par étape pour respecter toute la procédure de licenciement du salarié.
ACQUISITION DE CONGÉS PAYÉS : UNE AVANCÉE POUR LES SALARIÉS, DES TEMPÉRAMENTS SOUS PRESSION
La réforme du 13 septembre 2023 aligne le droit français sur les normes européennes, permettant aux salariés en arrêt de travail d'acquérir des congés payés.
Comprendre la faute lourde du salarié : sanctions, droits et différence avec les autres fautes
Qu'est que la faute lourde du salarié en droit du travail : sanctions, droits et distinctions essentielles à connaître. Protégez votre entreprise en maîtrisant ces concepts clés.
La loyauté du salarié envers son employeur : obligations et implication sur la santé
Explorez les aspects de la loyauté des salariés et leur impact sur la sécurité et la santé au travail.
HCR - Un Directeur de Nuit de l’Hotel Napoléon obtient une indemnité pour licenciement sans cause, des dommages intérêts pour harcèlement moral et le paiement d’heures sup’ (CA Paris 22/05/24).
Dans cet arrêt de la Cour d’appel de Paris du 22 mai 2024, la Cour confirme le jugement en ce qu’il a déclaré l’employeur irrecevable à produire des enregistrements illicites et le constat d’huissier litigieux.
