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Articles des blogs juridiques

Les atteintes à l'intimité de la vie privée sanctionnées par le code pénal
Les atteintes à l'intimité de la vie privée sanctionnées par le code pénal
Publié le 19/09/12 par Anthony BEM

Si l'article 9 du code civil sanctionne de manière générale la violation du droit au respect de la vie privée par voie de presse ou sur internet, le code pénal prévoit une série de dispositions spéciales relatives aux atteintes à l’intimité de la vie privée.

Le contrat d’architecte : une nécessité pour les deux parties
Le contrat d’architecte : une nécessité pour les deux parties
Publié le 19/09/12 par Victoire de Bary

Les missions confiées à l’architecte par un maître d’ouvrage sont nombreuses et à géométrie variable puisque celui-ci peut intervenir aussi bien au stade de la conception qu’à celui de l’exécution. En l’absence de contrat délimitant précisément le champ d’intervention de l’architecte, ses engagements vis-à-vis de son client, les relations des parties peuvent se compliquer.

LA LIBERTE EDITORIALE A DES LIMITES: CONDAMNATION EN REFERE DU JOURNAL CLOSER.
LA LIBERTE EDITORIALE A DES LIMITES: CONDAMNATION EN REFERE DU JOURNAL CLOSER.
Publié le 19/09/12 par Maître HADDAD Sabine

La liberté éditoriale a des limites...La condamnation en référé le 18 septembre 2012 du journal CLOSER en est une illustration. Analyse.

Atteinte à la vie privée : condamnation de Closer à la restitution des photos volées
Atteinte à la vie privée : condamnation de Closer à la restitution des photos volées
Publié le 18/09/12 par Anthony BEM

Le 18 septembre 2012, le juge des référés du tribunal de grande instance de Nanterre a condamné la société Mondadori, exploitant le magazine de presse People Closer, a restitué au couple princier britannique les photographies montrant Kate Middleton en « topless » et interdit à la société Mondadori de « céder, diffuser, par tous moyens, sur tout support, auprès de quiconque et de quelque manière que ce soit, notamment sur des tablettes numériques, les photographies », sous astreinte.

QUE DOIT PREVOIR LA CONVENTION DE RUPTURE ?
QUE DOIT PREVOIR LA CONVENTION DE RUPTURE ?
Publié le 18/09/12 par Maître HADDAD Sabine

Que doit prévoir la convention de rupture conventionnelle ?

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE: MODE DE RUPTURE AUTONOME DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.
LA RUPTURE CONVENTIONNELLE:  MODE DE RUPTURE AUTONOME DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE.
Publié le 18/09/12 par Maître HADDAD Sabine

La rupture conventionnelle est une convention de rupture du contrat de travail à durée indéterminée signée entre un salarié et son employeur. Elle envisage un départ négocié et organise d'un commun accord les conditions de cessation des relations de travail ( ex celles liées à la date de départ et au financement de la rupture). L’Accord national interprofessionnel sur la modernisation du marché du travail de 2008 a consacré ce mode autonome de rupture à côté du licenciement et de la démission. Les articles L.1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail encadrent cette procédure par une homologation garantissant la liberté du consentement des parties.

DONATIONS: NOUVEAUX ABATTEMENTS ET DROITS DE MUTATION
DONATIONS: NOUVEAUX ABATTEMENTS ET DROITS DE MUTATION
Publié le 18/09/12 par Maître HADDAD Sabine

Les donations effectuées depuis le 17 août 2012, envisagent un abattement qui se reconstitue tous les 15 ans (au lieu de 10 ans entre le 31 juillet 2011 et le 16 août 2012 et 6 ans avant la réforme fiscale de 2011) . Ce délai appelé "rappel fiscal" concerne toutes les donations, quel que soit le lien de famille ou non entre le donateur et le donataire. A la manière des droits de succession, les donations sont exonérées jusqu'à un certain seuil. Avant de régler leurs droits de mutation et de calculer l' impôt, il convient de présenter les abattements ( montant en deça duquel aucun droit de mutation ne sera dû)...

La distinction entre les différentes catégories de travaux
La distinction entre les différentes catégories de travaux
Publié le 18/09/12 par Maître Joan DRAY

La loi du 10 juillet 1965 n°65-557 distingue deux grandes catégories de travaux :  Les travaux d'entretien, de réparation, de réfection des parties communes et d'équipements communs rendus nécessaires pour assurer la conservation de l'immeuble en bon état : caractère obligatoire pour le syndicat. Ce dernier a pour mission d'assurer la conservation de l'immeuble sous peine d'engager sa responsabilité (article 14 alinéa 2 de la loi du 10 juillet 1965).  Les travaux d'amélioration : caractère facultatif. L'assemblée générale des copropriétaires est libre de décider dans le respect des conditions prescrites par la loi Le syndicat est seul compétent pour décider l'exécution de travaux sur les parties communes de l'immeuble, qu'il s'agisse d'entretien ou d'amélioration (Cour d’Appel de Paris, 29 mars 2000) La qualification des travaux est une question de fait souverainement appréciée par les juges du fond (Civile 3 10 juillet 1967).

Les conflits de normes en droit du travail
Les conflits de normes en droit du travail
Publié le 18/09/12 par Maître Joan DRAY

Plusieurs normes règlent la situation du salarié au sein d'une entreprise. En effet, la loi, les conventions collectives et le contrat de travail régissent les relations entre le salarié et l'employeur. Il peut arriver que ces différentes sources du droit du travail entrent en conflit à propos d'avantages reconnus aux salariés.

Quand les processus de travail génèrent des risques psychosociaux ?
Quand les processus de travail génèrent des risques psychosociaux ?
Publié le 17/09/12 par NADIA RAKIB

Face aux RPS, la responsabilité de l'employeur est triple : - identifier, - prévenir et diminuer, - sinon éliminer.

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