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Articles des blogs juridiques

RECLAMER SON DOSSIER MEDICAL AUPRES DE L'AP-HP
RECLAMER SON DOSSIER MEDICAL AUPRES DE L'AP-HP
Publié le 26/01/15 par Maître HADDAD Sabine

La loi n° 2002-303 du 4 mars 2002 sur les droits des malades a inséré dans le Code de santé publique un article sur le droit à l'accès direct des patients à leur dossier. Le Décret n°2006-6 du 4 janvier 2006 relatif à l'hébergement de données de santé à caractère personnel et modifiant le code de la santé publique (dispositions réglementaires)inséré aux article R 1111-1 à R 1111-8 du code de la santé publique envisage les modalités de communication. Enfin la loi n° 2011-803 du 5 juillet 2011 relative aux droits et à la protection des personnes faisant l'objet de soins psychiatriques et aux modalités de leur prise en charge (1) portée dans l'article L1111-7 du code de la santé publique parachève l'évolution.

La réglementation de la publicité des boissons alcooliques ou alcoolisées sur Internet
La réglementation de la publicité des boissons alcooliques ou alcoolisées sur Internet
Publié le 26/01/15 par Anthony BEM

Sous quelles conditions et dans quelles limites la publicité en faveur des boissons alcooliques ou alcoolisées sur Internet et par voie en numérique est-elle autorisée ?

LA RESPONSABILITÉ DU SYNDICAT EN CAS DE REFUS D’EXÉCUTER DES TRAVAUX
LA RESPONSABILITÉ DU SYNDICAT EN CAS DE REFUS D’EXÉCUTER DES TRAVAUX
Publié le 26/01/15 par Maître Joan DRAY

Le syndicat des copropriétaires est chargé de l’entretien des parties communes de l’immeuble. Le défaut d’exécution des travaux causant un dommage aux copropriétaires ou aux tiers emportera l’engagement de la responsabilité de l’assemblée générale.

LES CONSEQUENCES FISCALES DU CHANGEMENT D'OBJET SOCIAL
LES CONSEQUENCES FISCALES DU CHANGEMENT D'OBJET SOCIAL
Publié le 26/01/15 par Maître Joan DRAY

Le changement d'objet social ou d'activité réelle entraîne la cessation d'entreprise au plan fiscal. Toutefois, le Conseil d’État a récemment jugé que ce changement ne remettait pas en cause l'option opérée par une société de personnes pour l'impôt sur les sociétés.

Le formalisme de la contrainte de l’URSSAF
Le formalisme de la contrainte de l’URSSAF
Publié le 26/01/15 par Maître Joan DRAY

La contrainte est une procédure extrajudiciaire accélérée pour le recouvrement des cotisations et majorations, qui peut être contestée par le cotisant par la voie de l'opposition dans un délai de 15 jours. Pour être valable cet acte doit remplir un certain nombre d'exigences de formalisme.

La liquidation judiciaire de la société du dirigeant caution comme moyen de défense contre la banque
La liquidation judiciaire de la société du dirigeant caution comme moyen de défense contre la banque
Publié le 26/01/15 par Anthony BEM

Suite au prononcé de la liquidation judiciaire de sa société, quelles dettes sociales le dirigeant caution est-il tenu de payer en exécution de ses engagements de garantie tel qu'un cautionnement ?

Modalités de preuve judiciaire de l'existence d'actes de concurrence déloyale ou de parasitisme
Modalités de preuve judiciaire de l'existence d'actes de concurrence déloyale ou de parasitisme
Publié le 26/01/15 par Anthony BEM

Sous quelles conditions peut-on demander au juge de désigner un huissier de justice pour procéder à un constat ou des saisies dans les locaux d’un concurrent en cas d'actes de concurrence déloyale et de parasitisme ?

La tacite prolongation du bail commercial par l'écoulement du temps au delà du terme contractuel
La tacite prolongation du bail commercial par l'écoulement du temps au delà du terme contractuel
Publié le 26/01/15 par Anthony BEM

A l'arrivée du terme prévu dans le contrat de bail commercial, la tacite prolongation du bail permet notamment au preneur à bail de se désengager plus rapidement.

SANCTIONNER UN HARCELEMENT, C’EST PAS SI EVIDENT…
SANCTIONNER UN HARCELEMENT, C’EST PAS SI EVIDENT…
Publié le 25/01/15 par NADIA RAKIB

Pour commencer, attachons-nous à décrypter ce que peut sous entendre un harcèlement moral tant les manifestations en sont variées aujourd’hui. Globalement, il s’agit d’une souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et/ou systématique par une ou des personnes à une autre personne par tout moyen relatif aux relations, à l'organisation, aux contenus ou aux conditions de travail en les détournant de leur finalité, manifestant ainsi une intention consciente ou inconsciente de nuire voire de détruire.

REVIREMENT EN MATIÈRE DE MODIFICATION DE LA RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ SANS SON ACCORD
REVIREMENT EN MATIÈRE DE MODIFICATION DE LA RÉMUNÉRATION DU SALARIÉ SANS SON ACCORD
Publié le 24/01/15 par Wilfried Correia

Depuis un revirement en date du 12 juin 2014, si le salarié peut toujours demander la résiliation judiciaire de son contrat ou prendre acte de la rupture de celui-ci en cas de modification de sa rémunération sans son accord, c’est à la condition que cette modification empêche la poursuite du contrat, autrement dit, qu’il ne s’agisse pas d’une modification minime

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