Vie privée du salarié et liberté d'expression sur les réseaux sociaux
Articles pour la catégorie : droit du travail
Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail
FACEBOOK : lieu privé du salarié
Le port du voile islamique sur le lieu de travail
Le port du voile islamique sur le lieu de travail/ Arret Baby Loup_ CPAM
Conditions d’application des garanties disciplinaires du Code du travail
CA Paris, 2e ch., 16 janv. 2014, no 13/00661
L'unicité de l'instance dans le procès prud'homal
L'une des particularités de la procédure prud'homale est la règle de l'unicité de l'instance.
Addendum - bonne foi : La promesse d'embauche
La promesse d'embauche en droit français : un contrat... de travail
LA « LOI FLORANGE » : TROUVER UN REPRENEUR EST-CE UN LEURRE ?
Au premier degré, un leurre se définit comme un appât factice pour attraper le poisson. Au deuxième degré, il s’agit de faire référence à l’illusion d’un dispositif destiné à tromper. Concrètement, quels seront les effets de la loi « Florange » sur la sauvegarde des emplois en France dans un contexte où la mondialisation est « reine » ?
Faux diplômes, CV mensongers : quelles conséquences ?
En période de crise économique, les candidats à l’emploi peuvent être tentés d’embellir leur CV. D’autres vont plus loin et n’hésitent pas à présenter un CV mensonger ou de faux diplômes. Quelles sont les conséquences ?
Aucune raison ne peut justifier des faits de harcèlement moral
Aucune circonstance ne peut « justifier » des agissements de harcèlement moral de l'employeur
Une clause du contrat de travail peut-elle prévoir une cause de licenciement ?
C'est la question à laquelle devait répondre la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 12 février 2014.
Formation professionnelle : l'employeur doit faire le point avec le salarié tous les 2 ans
La loi sur la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale du 5 mars 2014 met à la charge de l'employeur une nouvelle obligation qu'il lui appartiendra impérativement de respecter.
