Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail
1er janvier 2014 : Heures complémentaire majorées de 10% dès la 1ère heure - 25% à partir de 10% de l'horaire du contrat - pas plus de 33% de l'horaire du contrat 1er juillet 2014 : Temps partiel = pas < à 24H - pas > ou = à 35H Pour un Temps partiel pas plus d'une coupure - pas plus de 2H SI SI c'est bien cela et je vous ai pas tout dit ...
Dans un arrêt du 20 novembre 2013, la Cour de cassation a jugé que l’employeur n’informant pas le salarié sur le maintien des garanties complémentaires santé et prévoyance est redevable d’une indemnisation. En pratique, les conséquences financières peuvent se révéler très lourdes…
C'est à l'employeur qu'appartient la charge de la preuve de la prise des congés payés
De la nouvelle prescription triennale en matière de salaire
Retraite et convention collective SYNTEC
SYNTEC et les congés payés
La protection de droit du travail et la femme enceinte
temps de conservation des disques chronotachygraphes des véhicules conduits et droit du travail
Précisions sur le mode de calcul de la Prime de Vacances ( convention collective SYNTEC)
SYNTEC: Rappel sur le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement
