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Articles des blogs juridiques

« Mains mises » sur le harcèlement sexuel
« Mains mises » sur le harcèlement sexuel
Publié le 28/07/12 par NADIA RAKIB

Après avoir été adopté à l'unanimité par le Sénat le 12 juillet, le projet de loi relatif au harcèlement sexuel a été adopté à l'unanimité par l'Assemblée nationale le 24 juillet. Son adoption définitive devrait intervenir le 31 juillet 2012. Une circulaire viendra accompagner l'application immédiate de la loi dans les jours qui suivront.

Recalage des licenciements économiques !
Recalage des licenciements économiques !
Publié le 27/07/12 par NADIA RAKIB

La Haute Cour vient de réaffirmer certains principes fondateurs en matière de licenciements économiques. En effet, nous assistons à une prolifération des restructurations d’entreprises confrontées à une érosion de leurs marges et de fait une baisse notable de leur compétitivité. Quid : quelle est leur marge de manœuvre pour repenser une nouvelle stratégie économique et sociale à même de les maintenir « en vie » ?

Arrêt Sanz du Conseil d'état et pratique judiciaire
Arrêt Sanz du Conseil d'état et pratique judiciaire
Publié le 27/07/12 par Descamps avocat permis

Le quotidien judiciaire du permis de conduire, ou le fossé séparant l'appréciation du respect de l'obligation d'information prévue par les articles L 223-3 et R 223-3 du Code de la route par les Justices administrative et judiciaire !

2 EME CIV,28 JUIN 2012, L'ORDINATEUR D'UN CHOMEUR EST INSAISISSABLE CAR NECESSAIRE AU TRAVAIL...
2 EME CIV,28 JUIN 2012, L'ORDINATEUR D'UN CHOMEUR EST INSAISISSABLE  CAR NECESSAIRE AU TRAVAIL...
Publié le 26/07/12 par Maître HADDAD Sabine

2ème Civ,28 juin 2012 pourvoi N°11-15.055 a jugé "qu’un ordinateur utilisé pour la recherche d’un emploi doit être assimilé à un instrument nécessaire à l’exercice personnel d’une activité professionnelle". En tant qu'outil de travail il est donc insaisissable.

JE BOIS DONC ON ME LICENCIE ? PAS FORCEMENT :SOC, 20 JUIN 2012
JE BOIS DONC ON ME LICENCIE ? PAS FORCEMENT :SOC, 20 JUIN 2012
Publié le 26/07/12 par Maître HADDAD Sabine

La consommation d'alcool sur le lieu de travail peut se poser dans diverses situations: ex en cas de stresse, de pénibilité, mais aussi dans le cadre de diverses sorties de fins d'années, de repas d'affaires, de pots d'anniversaire, de départ en retraite, de promotion etc... C'est une question de Faits et de Fête...

Saisie d'un ordinateur personnel : vos droits
Saisie d'un ordinateur personnel : vos droits
Publié le 26/07/12 par Maître Claudia CANINI

Un Huissier de Justice qui intervient dans le cadre d’une procédure de saisie peut-il prendre un ordinateur personnel ?

UN CADEAU D'USAGE FAIT TOUJOURS PLAISIR, MAIS A QUEL PRIX !
UN CADEAU D'USAGE FAIT TOUJOURS PLAISIR, MAIS A QUEL PRIX  !
Publié le 25/07/12 par Maître HADDAD Sabine

On a coutume de distinguer le cadeau d’usage fait souvent à ses proches lors d’une certaine occasion ex fête de Famille, Noël, Anniversaire, Mariage, Pacs, Naissance, Réussite à un examen, Fête religieuse rupture ? de la donation. Sans doute que les premiers ne sont ni imposables, ni rapportables à la succession contrairement aux donations . Comme le don manuel, ils ne supposent pas de formalité et peuvent échapper au fisc. Encore faudra-t-il démontrer le contexte évènementiel et la modicité du cadeau par rapport à la fortune du donateur.

Divorce : Sort des parts de sociétés acquises par des époux lors de la liquidation de la communauté
Divorce : Sort des parts de sociétés acquises par des époux lors de la liquidation de la communauté
Publié le 25/07/12 par Anthony BEM

Le 4 juillet 2012, la Cour de cassation a fixé le sort des parts de sociétés acquises par un des époux lors de la liquidation de la communauté dans le cadre de la procédure de divorce : ces parts n'entrent en communauté que pour leur valeur patrimoniale et ne peuvent qu'être attribuées au titulaire des droits sociaux lors du partage (Cass. Civ. I, N° de pourvoi: 11-13384).

Un nouveau parcours en matière de santé au travail
Un nouveau parcours en matière de santé au travail
Publié le 24/07/12 par NADIA RAKIB

Depuis le 1er juillet 2012, la visite de reprise n’est obligatoire que pour les arrêts de travail d’au moins 30 jours et ceci dans tous les cas. Auparavant, il fallait une absence d’au moins 21 jours en cas d’accident ou maladie non professionnelle et de 8 jours en cas d’accident du travail.

Sanction de l’absence de régularisation annuelle des charges locatives :
Sanction de l’absence de régularisation annuelle des charges locatives :
Publié le 24/07/12 par Maître Joan DRAY

En cours d'exécution d'un bail portant sur un immeuble à usage d'habitation principale, d'autres sommes que le loyer sont dues par le locataire en contrepartie de la jouissance de la chose louée. Il s’agit des charges locatives définit comme « l'ensemble des dépenses de fonctionnement d'un immeuble avant ventilation entre propriétaire et locataire ». Ces charges constituent un accessoire au loyer principal, exigibles sur justification et correspondant à des dépenses liées à l'occupation du logement, engagées par le locataire ou par le bailleur, ce dernier pouvant alors selon les dispositions légales et réglementaires les récupérer, c'est-à-dire en exiger leur remboursement par le locataire. A cet égard, l’article 23 de la loi du 6 juillet 1989 pose le principe selon lequel les charges récupérables sont exigibles sur justification. Ainsi, le bailleur doit être en mesure d'établir la réalité de toute dépense dont il demande au locataire la récupération au moyen de pièces justificatives. Peu importe que les montants des appels de charges aient été acquittés sans réserve (Cass 3ème 19 janvier 2000 : JurisData n° 2000-000061). La charge de la preuve du montant des charges et de leur caractère récupérable pèse sur le bailleur (Cass 3ème civ 10 juillet 2007 : JurisData n°2007-04183).

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