Le projet de loi ratifiant diverses ordonnances de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel (1) présenté en Conseil des ministres le 13 novembre 2019 est revenu sur la fin de l’expérimentation du « CDD multi-remplacement ».
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CDD multi-remplacement : une durée d’expérimentation étendue jusqu’en 2023
Retard dans la mise en place du CSE : quelles conséquences ?
L'employeur s'expose à des sanctions et des situations de blocage s'il ne met pas en place le CSE dans l'entreprise. Cette mise en place est obligatoire depuis le 1er janvier 2020.
T° STMG - Le contrat de travail
Présentation des clauses particulières du contrat de travail
Le formalisme du CDD de remplacement du salarié absent
Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) n’est possible que dans certains cas prévus par l’article L. 1242-2 du code du travail.
T° STMG - Le contrat de travail : le pouvoir disciplinaire de l’employeur
Présentation de la séquence 3
T° STMG - Le contrat de travail : le pouvoir réglementaire de l'employeur
Présentation de la séquence 2
T° STMG - Le contrat de travail : généralités
Présentation de la séquence 1
TEMPS DE PAUSE : Le salarié est-il payé ? L’employeur peut-il le déranger ?
Le temps de pause est un droit pour tout salarié. S’il est interrompu, il doit être rémunéré. S’il en est privé, il doit être indemnisé.
Cours T° STMG RH-Communication
Présentation de l'aménagement du temps de travail
La démission en droit du travail et ses subtilités
La démission est un mode rupture bien connu du contrat de travail. Mais son régime juridique peut parfois réserver des surprises à l’employeur ou au salarié.
