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Articles des blogs juridiques

Contrat de chantier et licenciement.
Contrat de chantier et licenciement.
Publié le 22/03/15 par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

Le contrat de chantier est un contrat de travail très particulier, il est défini par l’article L 1236-8 du Code du travail. Ce contrat de chantier est un contrat à durée indéterminée. Il est utilisé très souvent par les employeurs dans le secteur du Bâtiment mais aussi dans le secteur de la construction mécanique.

Les effets personnels et patrimoniaux du divorce
Les effets personnels et patrimoniaux du divorce
Publié le 22/03/15 par Agence AFIP Détective

L'introduction d'une requête en divorce entraine un certain nombre d'effets personnels et patrimoniaux qui, en fonction de la nature du divorce choisi, vont être réglés soit par les époux eux-mêmes, soit par le Juge aux Affaire Familiales.

Contrepartie financière de la clause de non-concurrence : questions-réponses
Contrepartie financière de la clause de non-concurrence : questions-réponses
Publié le 22/03/15 par Xavier Berjot | SANCY Avocats

Depuis 2002, la clause de non-concurrence du contrat de travail ne prévoyant pas de contrepartie financière est nulle (Cass. soc. 10 juillet 2002, n° 00-45.135). La décision, désormais ancienne, laisse subsister bien des questions.

Assurance-vie ou donation déguisée : l'aléa fait la différence...
Assurance-vie ou donation déguisée : l'aléa fait la différence...
Publié le 21/03/15 par Maître Claudia CANINI

En principe, les contrats d’assurance vie sont exclus de la succession (C. assurances, art. L132-13). Or dans certains cas, les contrats ou avenants d'assurance-vie sont susceptibles d'être qualifiés de donations déguisées et réintégrés dans la succession.

Enfant autiste et manquement de l'Etat
Enfant autiste et manquement de l'Etat
Publié le 20/03/15 par Maître Marc WAHED

Lorsqu’un enfant est atteint d’un syndrome autistique, il ne peut suivre une scolarité comparable aux autres enfants exempts de cet handicap et doit, afin de favoriser son épanouissement, nécessiter une prise en charge pluridisciplinaire de la part d’organismes spécialisés.

Qu'est-ce que le taux d'AIPP?
Qu'est-ce que le taux d'AIPP?
Publié le 20/03/15 par Redac Recours

l’Atteinte Permanente à l’Intégrité Physique et Psychique, appelée aussi AIPP est un taux servant à déterminer la réduction des capacités physiques ou intellectuelles de la victime suite à un accident, donc de l'indemnisation qui en découle.

Les conséquences de la rupture conventionnelle sur la rupture antérieure.
Les conséquences de la rupture conventionnelle sur la rupture antérieure.
Publié le 19/03/15 par Maître Joan DRAY

La rupture conventionnelle du travail instaurée en août 2008 a pour objectif de laisser convenir des conditions de rupture du contrat de travail l’employeur et l’employé d’un commun accord. Ce type de résolution de contrat fut en hausse importante en 2012 : 16% des fins de Contrat à Durée Indéterminée.

La condition suspensive d’obtention du prêt est invocable uniquement par l’acquéreur-acheteur
La condition suspensive d’obtention du prêt est invocable uniquement par l’acquéreur-acheteur
Publié le 19/03/15 par Maître Joan DRAY

Dans le cadre de transactions concernant des biens immobiliers, il est très courant que les opérations de vente intègre une condition suspensive liée à l’obtention d’un prêt par l’acquéreur. Dès lors, le compromis de vente existe uniquement si la condition suspensive est bien remplie. Si la condition n’est pas remplie le compromis de vente est caduque.

Dématérialisation de la transmission des éléments portant sur les gros licenciements économiques
Dématérialisation de la transmission des éléments portant sur les gros licenciements économiques
Publié le 19/03/15 par Mayadoux Avocat

La transmission par l'employeur à la DIRECCTE des éléments portant sur les licenciements économiques assortis d'un PSE est dématérialisée

Date des manquements invoqués à l'appui d'une prise d'acte de la rupture du contrat de travail
Date des manquements invoqués à l'appui d'une prise d'acte de la rupture du contrat de travail
Publié le 19/03/15 par Mayadoux Avocat

La jurisprudence a eu l'occasion d'apporter des précisions sur la date des manquements que le salarié peut invoquer à l'appui de sa prise d'acte de la rupture de son contrat de travail. Éclaircissements avec cet arrêt.

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