Articles pour la catégorie : droit du travail

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail

Eloge de la précarité en droit du travail
Eloge de la précarité en droit du travail
Publié le 22/09/16 par Ariel Dahan, Avocat atypique

Le débat sur la loi Travail a fait naître un mouvement de fond contre la précarisation du travail, alors même que la société évolue vers un monde de précarisation voulue et recherchée. Il est urgent de faire l'éloge de la précarité dans les relations de travail.

La loi « Travail » : quels droits pour les nouveaux parents ?
La loi « Travail » : quels droits pour les nouveaux parents ?
Publié le 22/09/16 par Maître ARBEZ-NICOLAS

La loi El Khomri dite « loi Travail », a prolongé la période de protection légale contre le licenciement à l’issue du congé maternité. Cette mesure entrée en vigueur le 10 août 2016, ne nécessite pas de décret d’application.

RECUEIL DES EXPLICATIONS DU SALARIE: CONDITION DE RÉGULARITÉ DE L'ENTRETIEN PRÉALABLE
RECUEIL DES EXPLICATIONS DU SALARIE: CONDITION DE RÉGULARITÉ DE L'ENTRETIEN PRÉALABLE
Publié le 20/09/16 par Maître Emilie VERGNE

Cet article explique en quoi le sens de l’article L1232-3 du Code du travail, lequel dispose qu’ « au cours de l'entretien préalable, l'employeur indique les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié ».

Licenciement : la protection des parents est renforcée
Licenciement : la protection des parents est renforcée
Publié le 18/09/16 par Xavier Berjot | SANCY Avocats

La loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (ci-après « la Loi ») renforce la protection de la salariée en état de grossesse ou du père dont l’enfant vient de naître. L’inobservation de ses dispositions peut entraîner de lourdes conséquences financières.

Radicalisation au travail : que peut faire l’employeur ?
Radicalisation au travail : que peut faire l’employeur ?
Publié le 15/09/16 par Maitre Sabine SULTAN DANINO

Les menaces de radicalisation islamiste n'épargnent pas le monde des entreprises. A la suite des différentes attaques terroristes dont a été victime la France, il a été demandé aux entreprises plus de vigilance pour détecter la radicalisation de certains de leurs salariés dont certains sont en pleine dérive islamiste. Ainsi et notamment, un des terroristes du Bataclan, a travaillé à la RATP pendant quinze mois avant de démissionner. Ce phénomène, parfois difficile à identifier, peut désorienter les DRH et les managers qui disposent de peu d'outils pour faire face.

Licenciement pour motif personnel
Licenciement pour motif personnel
Publié le 15/09/16 par Murielle Cahen

Qu’est ce qui justifie un licenciement pour faute grave et un licenciement pour inaptitude ?

DROITS DES SALARIES SUITE A LA FIN D’UN CONTRAT SAISONNIER
DROITS DES SALARIES SUITE A LA FIN D’UN CONTRAT SAISONNIER
Publié le 15/09/16 par Murielle Cahen

Dans le secteur agricole ou dans le secteur du tourisme (hôtellerie, restauration..), les contrats saisonniers fleurissent pendant la période estivale. En effet, certains secteurs d'activité connaissent un pic d'activité pendant les mois de juillet et août et embauchent des salariés qui vont travailler quelques semaines voire quelques mois, souvent en Contrat à Durée Déterminé (CDD).

RUPTURE CONVENTIONNELLE DES RELATIONS DE TRAVAIL
RUPTURE CONVENTIONNELLE DES RELATIONS DE TRAVAIL
Publié le 15/09/16 par Murielle Cahen

Le « succès » de la rupture conventionnelle dans les relations du travail est connu : environ 30 000 ruptures conventionnelles sont conclues chaque mois, pour un taux de refus d’homologation avoisinant les 5%. Et cette force statistique semble bien se traduire en droit par une manière de suprématie de la rupture conventionnelle sur les autres modes de ruptures.

LA RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE BURN-OUT
LA RESPONSABILITÉ DE L’EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE BURN-OUT
Publié le 15/09/16 par Murielle Cahen

En France 3,2 millions de Français sont exposés à un risque élevé de « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel. Ce syndrome frappe sans distinction, cadres et simples employés, salariés du public comme du privé. Il est la conséquence d’un trop-plein de travail, d’un trop-plein de pression qui mènent des hommes et des femmes à l’effondrement. Le burn-out est susceptible de toucher les individus exerçant une profession requérant un fort engagement au travail.

Le régime spécifique d’assurance chômage des intermittents du spectacle.(version actualisée 2016)
Le régime spécifique  d’assurance chômage  des intermittents du spectacle.(version actualisée 2016)
Publié le 15/09/16 par Alain Auguste RABOT

Mise à jour suite à l'Accord professionnel du 28 Avril 2016, relatif à l'indemnisation du chômage dans les branches du spectacle et au décret du 13 juillet 2016, relatif au régime d'assurance chômage des travailleurs involontairement privés d'emploi.

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