Articles pour la catégorie : droit du travail

Articles des blogs juridiques pour la catégorie : droit du travail

Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur
Prolongation du congé parental d’éducation et information de l’employeur
Publié le 18/05/16 par Me Jérémy DUCLOS

Quelles sont les conséquences de l’inobservation par le salarié des règles relatives à l’information de l’employeur de la prolongation du congé parental d’éducation ?

Inaptitude : l’employeur doit-il former le salarié à un nouveau poste ?
Inaptitude : l’employeur doit-il former le salarié à un nouveau poste ?
Publié le 18/05/16 par Xavier Berjot | SANCY Avocats

En présence d’un avis d’inaptitude, l’employeur ne peut licencier le salarié que si son reclassement est impossible dans l’entreprise ou le groupe auquel elle appartient. Cette règle oblige-t-elle l’employeur à proposer au salarié tout poste disponible ?

La prolongation du congé parental d'éducation et la nécessaire information de l'employeur
La prolongation du congé parental d'éducation et la nécessaire information de l'employeur
Publié le 15/05/16 par Delphine AFFRIAT

Le salarié doit il informer son employeur de la prolongation de son congé parental d'éducation?

Effet de la faute lourde sur le droit du salarié à l’indemnité compensatrice de congés payés
Effet de la faute lourde sur le droit du salarié à l’indemnité compensatrice de congés payés
Publié le 09/05/16 par Anthony BEM

Le salarié auteur d’une faute lourde, peut–il être privé d’une indemnité de congés payés ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels : GUIDE PRATIQUE
Le document unique d’évaluation des risques professionnels : GUIDE PRATIQUE
Publié le 07/05/16 par Wilfried Correia

Le DUER est obligatoire dans toutes les entreprises et associations employant au moins 1 salarié. L'employeur qui ne rédige pas ce document est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 1500 € ; cependant, le risque est bien plus grand en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle d’un salarié. En effet, l’absence ou la mauvaise rédaction du DUER pourra entraîner la reconnaissance d’une « faute inexcusable » de l’employeur.

Le Bore-out ou une forme de harcèlement moral: pas nouveau !
Le Bore-out ou une forme de harcèlement moral: pas nouveau !
Publié le 02/05/16 par Michèle BAUER,Avocat Bordeaux

La presse s’est affolée ce matin autour d’un non-événement pour les juristes: pour la première fois le conseil de prud’hommes de Paris doit juger une affaire de bore-out, in french: placardisation d’un salarié. Les journalistes pensent tenir le scoop de la journée et nous juristes et avocats nous désespérons de ce faux événement et de cette mauvaise information comme certainement beaucoup de salariés qui sont allés devant le Conseil de Prud’hommes, la Cour d’appel et même la Cour de cassation, afin de faire reconnaître un harcèlement moral qui se manifestait par un isolement, une placardisation, un bore-out ! Ce petit billet qui a pour but de remettre les choses au point

Peut-on m'imposer mes congés payés?
Peut-on m'imposer mes congés payés?
Publié le 30/04/16 par Décoder le droit du travail

La subordination juridique employeur/salarié va t-elle jusqu'aux vacances?

Période d’essai : précision importante sur son renouvellement
Période d’essai : précision importante sur son renouvellement
Publié le 29/04/16 par Xavier Berjot | SANCY Avocats

Dans un arrêt du 31 mars 2016 (n°14-29184), la chambre sociale de la Cour de cassation vient de juger que les durées maximales de la période d'essai se sont substituées aux durées plus courtes, renouvellement compris, résultant des conventions collectives conclues antérieurement à l'entrée en vigueur de la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008.

L'abandon de poste en 7 questions
L'abandon de poste en 7 questions
Publié le 28/04/16 par Maître Aurélie ARNAUD

Un abandon de poste est la situation résultant de l'absence non autorisée ou non justifiée par des motifs légitimes d'un salarié à son poste de travail. Il constitue un manquement aux obligations du salarié que l'employeur peut sanctionner en vertu de son pouvoir disciplinaire.

Convocation à l’entretien préalable de licenciement, loyauté et respect des droits du salarié
Convocation à l’entretien préalable de licenciement, loyauté et respect des droits du salarié
Publié le 28/04/16 par Me Jérémy DUCLOS

L’employeur est-il tenu de mentionner dans la convocation à l’entretien préalable les motifs du licenciement envisagé ?

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter
Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter